上班迟到扣工资有没有相关法律规定-法师兄

上班迟到扣工资有没有相关法律规定

来源：互联网时间： 2023-06-23 19:10:24 161 人看过

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。

但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。

一、职务行为造成的损失如何承担

员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、什么情况下什么地方可以扣工资

劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、未满一年三个月辞职就扣工资么

用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；3、劳动者请事假等相应扣减工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

罚款
上班迟到要罚款劳动法有规定吗

上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。一、不可以罚款员工的依据：1、公司不具有罚款权力：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。2、对员工进行罚款并没有上班迟到被辞退会不会合法如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经

2023-08-15

116人看过
工资
克扣工资找谁解决？克扣工资的相关法律规定

一、克扣工资找谁解决?1、找用人单位的老板;2、找工会;3、找劳动争议仲裁委员会。二、克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒

2023-04-15

292人看过
工资
但在公司上班，上班迟到会扣一百块钱工资合法吗

根据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度进行处罚，但每月累计扣除不得超过劳动者当月工资总额的20％，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工一个月扣除的金额超过月薪的20％是违法的，劳动者可以向企业所在地劳动监察部门报告投诉。上班迟到一小时怎么算要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。《工资支付暂行条例》第十六条

2023-08-18

380人看过
债务人
法官开庭迟到的相关规定

法院开庭的时候可以迟到,需要区分情形分别予以处理。原告开庭时间迟到会有的后果有一般会按撤诉来进行处理，但如果没有超过三十分钟说明其理由，只要合理、合法一般是会继续审判；但超过的时候比较久，那么法院就会另行处理了。一、被告拖延开庭时间能拖多久一般应该不会超过一个月。延期审理是指在开庭时当事人有某种正当理由申请的延期审理，具体的时间是由法院自主决定的，法院会有审判障碍消除之后通知双方当事人在指定的期限内开庭的，所以不用担心不会开庭，至于多久，得由法院决定，一般应该不会超过一个月，但如果过份的延长可能会导致为诉讼中止，一般延期审理的期限也不计入审限的。所以多久都得等，但它一定会通知出庭的，否则程序不合法。二、刑事案件到法院多久能开庭刑事案件在法院受理之后应该尽快开庭，没有具体的时间说明多久能开庭。但有明确规定受理之后两个月内宣判，最迟不可以超过三个月。有某些案件可能出现一些特殊原因，那么可以延长

2023-06-25

294人看过

工资
职工迟到公司扣发工资是否符合法律规定

1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。2、法律规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和

2023-02-16

450人看过
工资
有关劳动法拖欠工资规定（拖欠工资相关法律）

拖欠农民工工资的最新法律法规的规定如下：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉

2023-06-04

449人看过
机动车
有关扣留机动车的相关法律规定

1、根据《道路交通安全法》(2011修正)第七十二条第二款规定“交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。”2、《道路交通事故处理程序规定》(公安部令第104号)第二十八条第一款规定“因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。”因此，事故车辆是可以扣留的，但是扣留的原因只能是收集证据的需要。不能以扣车逼迫机动车方交纳事故处理押金。3、《道路交通事故处理程序规定》(公安部令第104号)第二十九条第二款规定：“扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日;法律、法规另有规定的除外。”4、第四十四条规定：“检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通

2023-03-30

483人看过
工伤保险
上班迟到扣多少钱

一、上班迟到扣多少钱1、具体数额没有规定2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。3、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。二、上班迟到能算工伤吗根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。结合上述第六款

2023-03-18

208人看过

日工资
迟到被扣除当日工资用不用上班呢

迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度，并且已经提前告知劳动者的，劳动者应当继续上班；但用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。一、劳务派遣克扣工资找谁用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。二、劳动者拒绝冒险作业的劳动合同是否有效如果劳动者拒绝冒险作业，用人单位不能因此而解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-06-23

116人看过
工资
了解劳动法中迟到扣工资的规定

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时，应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商确定。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。违反劳动法迟到一百最新罚款多少迟到罚款一百违反劳动法，用人单位没有罚款的权利，行政机关才有，用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，因为迟到造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

2023-07-01

300人看过
加班
加班工资计算的法律依据和相关规定？

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。综上

2023-08-05

323人看过
工资
工资与迟到扣款：劳动法规定是否违规？

虽然许多公司都有对员工迟到罚款的规定,但这并不代表用人单位有法定的罚款权。实际上,法律是公平公正的,它保护劳动者的合法权益,同时也保护用人单位的合法权益。如果员工存在肆意迟到等行为,这应被视为违反劳动纪律。因此,企业和雇主可以制定合乎情理的考勤扣款来维护自身权益,但超出员工正常日薪的罚款行为是不合法的。许多人都曾经历过上班迟到的情况，而且许多公司的规定中都有对员工迟到罚款的规定。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。工资能否因迟到而扣除？关于迟到扣工资能否抵税的问题，我们需要了解《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。根

2023-10-07

223人看过

工资
因肺炎公司推迟上班，是否不上班就没有工资

因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。一、公司停工发放最低工资公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。二、有人发烧疫情不发工资怎么处理疫情期间不发工资的可以向劳动仲裁机关申请仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业也应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工

2023-06-25

237人看过
醉驾
香港有没有醉驾的相关法律规定？

一、香港刑法关于酒后驾驶罪1、酒后驾车罪的概念酒后驾驶罪又称酒精或药物影响下的驾驶罪，是指在受到酒精或药物的影响不能正常控汽车时，在任何道路上驾驶，企图驾驶或者负责汽车的行为。2、香港酒后驾车罪的构成要件(1)罪的场所必须是公共道路上。(2)犯罪行为表现在道路上驾驶，企图驾驶或者负责汽车。所谓驾一般是指行为人故意控制装置使车辆行驶。所谓企图驾驶如行为人在酒精或药物影响下，不适宜驾驶或没有点火钥匙，但是却坐在司机位上并度图开车，或者将其他钥匙插入点火器，试图控制汽车。所谓负责，是指行为人与车辆之间有紧密联系。例如王将汽车交负李之前，王对此车仍是负责状况。如果行为人不是车主或保管和使用车辆的人，而且最近没有驾车，只是被发现坐在车中或与车有关联，就应查明行为人是否负有管理和使用之责。困此，行为人是否对车辆负责，属于事实问题而非法律问题。(3)须是受到酒精或药物影响下，致使不能正确控控制汽车。所谓

2023-05-02

465人看过