工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以-法师兄

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 14:47:05 255 人看过

可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、劳动合同双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿的６个条件具体如下：

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；

６、法律、行政法规规定的其他情形。

二、裁员可以裁孕妇吗

公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。

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