终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗？-法师兄

终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 02:05:27 66 人看过

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：

一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。

如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：

一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。

二、用人单位被依法宣告破产的。

三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

终止劳动合同
单位终止劳动合同如何支付偿金

单位终止劳动合同，如果是因具有被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金；如果是违法与劳动者终止合同的，则要按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。一、如何处理澳门劳工被解雇补偿根据我国相关法律规定，对于澳门劳工被解雇补偿为：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，是需要参照下述的补偿标准的二倍来进行补偿的，对于正常解除合同的情形，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。二、长期合同

2023-06-20

125人看过
经济补偿
用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金

用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金小汪在我市一家钟表公司工作了三年多，今年四月初突然接到单位终止劳动关系的通知书，公司负责人口头告知他，单位没有岗位了。单位很快就将小汪的保险补交到4月12日，并转出，同时将此前工资发放到小汪手中。小汪要求经济补偿被拒绝。小汪经咨询张成林律师得到自己应该获得补偿。及时咨询律师，签字后划死一场虚惊原来，小汪早在2002年8月就与这家钟表公司签订了劳动合同，期限是一年，工作内容是销售钟表，由于小汪出色的表现，在2003年合同到期后，公司与小续签了劳动合同，在合同备注栏中双方签字将合同续至2005年12月31日。然而合同到期后，小汪仍就上班，单位仍就给小汪开资，没想到今年四月初单位下达了终止合同通知书，而且通知日期却是2006年3月3日，小汪签了字，但在签名下的年月日却空着，没有写其实际收到时间4月3日。在办理失业保险时，单位财务部门让

2023-08-17

122人看过
经济补偿
劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需要支付经济补偿金？

[案情]徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。[问题]厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[观点一]本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。[观点二]本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济

2023-06-10

332人看过
经济补偿
经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原

2023-07-04

154人看过

经济补偿
什么情况下用人单位不需要支付经济补偿金给劳动者？

1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。在什么情况下给劳动者经济补偿金下列几种情况下给劳动者经济赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

2023-07-05

51人看过
经济补偿
在什么情况下，用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金？

（一）用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的；（二）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的；（三）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的；（四）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的；（二）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位依法裁员而解除劳动合同的；（四）用人单位破产、解散或者被撤销，劳动者被终

2023-05-10

437人看过
经济补偿
单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。一、企业重组员工该怎么赔偿企业重组员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、n+2怎么赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限，+2是加二个月的待通知金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-29

467人看过
终止劳动合同
单位终止劳动合同需要付失业金吗

一、单位终止劳动合同需要付失业金吗在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位

2023-06-16

500人看过

经济补偿
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算

一、劳动合同到期不续签的几种情况1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；4、用人单位单方面拒绝续签的。二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗上述劳动合同到期不续签的情况中，根据《劳动合同法》第四十六条规定，上述第1、2条，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第3、4种情况的，属于违法终止劳动合同。三、经济

2023-03-18

472人看过
终止劳动合同
单位终止劳动合同一定要给补偿？

单位终止合同一定要给补偿?职工华某于2012年3月进入某电子公司从事销售工作，工资标准为4600元∕月，签订劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。今年3月上旬公司书面通知华某，在不增加工资前提下可继续与他签订劳动合同。华某在通知回单上提出需调薪至5600元∕月，低于此标准则不续签。3月31日公司终止了与他的劳动合同。双方在工作交接时，华某提出单位应按工作年限计发经济补偿金，公司则认为是因华某自己原因致双方劳动合同终止的，故不应支付经济补偿金。双方为此产生争议，华某通过江苏省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付经济补偿金9200元。单位无须支付补偿金当前有部分职工认为，只要与用人单位终止或解除劳动合同，单位均应支付职工经济补偿金。其实这种认识是不正确的。《劳动合同法》施行前，法律并未规定劳动合同终止须向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，

2023-06-10

66人看过
法律综合知识
劳动合同终止需要支付经济补偿的情形有哪些？

因下列情形之一的导致劳动合同终止的，单位要向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被依法宣告破产的；（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依

2024-04-18

216人看过
法律综合知识
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少

在用人单位终止劳动合同后如果要依法支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，则支付半个月的工资。用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法

2022-06-21

271人看过

法律综合知识
劳动合同终止时有哪些情形需要支付经济补偿

一、劳动合同终止时有哪些情形需要支付经济补偿劳动合同发生以下终止情形时，用人单位需支付经济补偿：1．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；2．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；3．因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；4．因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；5．因用人单位被撤销而终止劳动合同的；6．因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；7．因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。二、劳动合同终止后需要做什么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备

2023-11-13

179人看过
经济赔偿
用人单位有过错需要支付经济赔偿给劳动者

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-03-20

346人看过