根据《劳动合同法的》规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；
（2）如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位若是因为需要重组等想要裁员的，那么被裁的职员可以获得单位支付的经济补偿金。具体职员可以获得多少补偿金，与职员的正常工资、职员在单位的就职年限等的因素有关。当然并非所有在单位裁员期间从单位离职的职员都可以获得经济补偿金。
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单位违法辞退员工如何解决,单位应支付赔偿金的情形有哪些
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用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者
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单位恶意辞退劳动者的情形有几种
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劳动者拒绝不合理加班单位以此辞退支付赔偿金
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单位在哪些情况西需要付劳动者赔偿金
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哪些情况下，辞退劳动者单位可以不给补偿金？
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劳动者一、案情介绍张某（申请人）于1994年7月经商调进入A公司（被申请人）担任财务工作。张某于2008年4月29日向A公司以书面形式提出辞职，A公司于2009年5月5日批准张某的辞职申请。2009年6月10日张某获得B公司的入职通知，任市场总监一职，月薪12000元，但由于A公司一直未能为张某办理退工手续，导致张某被B公司拒绝录用。现申请仲裁，要求A公司支付：1、办理退工日期为2009年5月5日的退工手续，并返还劳动手册；2、按每月500元标准支付申请人2009年5月20日至同年6月15日的延误退工经济损失；3、按每月12000元标准支付申请人2009年6月16日至办妥退工手续的延误退工经济损失。二、庭审纪实被申请人辩称，因申请人没有办理工作移交手续，且其档案在申请人处，故不同意申请人的申诉请求。2008年8月11日被申请人开具上海市单位退工证明，并于次日交予申请人的代理人。申请人为证明自己的2023-03-31450人看过 -
辞退一、劳动者遭辞退有补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等。二、开除怎么赔偿公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。三、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月2023-06-16408人看过 -
用人单位根据劳动法的规定，劳动者在试用期间经过培训、学习后仍不符合录用条件的，或者严重违反规章制度、存在严重的失职行为给用工单位造成重大损失、同时与其他用工单位建立劳动关系对用工单位造成严重困扰且劳动者拒不改正、需要承担刑事责任且不能进行工作等情形下，用工单位可以不给予劳动赔偿。根据劳动法的规定,劳动者出现以下情形,用工单位可以不给予劳动赔偿:1.在试用期间经过培训、学习后仍不符合录用条件的；2.严重违反规章制度,例如泄露了保密的内容；3.存在严重的失职行为,给用工单位造成重大损失；4.同时与其他用工单位建立劳动关系,对用工单位造成严重困扰,且劳动者拒不改正；5.需要承担刑事责任,不能进行工作等。 哪 些 情 况 下 劳 动 者 无 需 支 付 赔 偿 金 ？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下无需支付赔偿金：1. 用人单位的规章制度未经民主协商制定且违反法律、法规的规定，损害劳动者2023-09-08361人看过 -
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。一、关于社会保险纠纷能否到法院起诉社会保险争议是否具有可诉性，需要区分情况：第一，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，法院应予受理。只要劳动者能够证明用人单位没有为其办理社会保险手续导致其损失即可，至于证明社保经办机构是否能够补办的举证责任，则不应作为是否受案的标准。第二、用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金(欠缴/拒缴社保费)，则社保管理部门均可依法强制征缴，法院不予受理；如果只是因为双方对缴费基数/缴费年限发生争议，则属于行政管理的范畴，法院也不会受理。二、公司没给员工买保险员工住院2023-06-19163人看过
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辞退赔偿支付的赔偿金标准有：1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6月的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算；2、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；3、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月；4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的，按照一年的标准支付；5、根据工作年限，经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付。辞退赔偿金的计2023-07-21410人看过 -
一、劳动者解除合同应支付补偿金的情形有哪些劳动者解除合同应支付补偿金的情形为：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动2023-02-16235人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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劳动者没有劳动合同情形，被辞退的，应当向劳动者支付赔偿金广西在线咨询 2022-04-16劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为二种情形： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录 -
用人单位在工作十年以上单位辞退劳动者应当支付经济补偿金的情形？西藏在线咨询 2022-03-031、根据《劳动合同合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。同时依据该法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、工作十年以上的问题：《劳动合同法》第47条第2款规定：“劳动者月工 -
劳动者打卡异常会被辞退吗？用人单位可以支付补偿金的情形有哪些？湖南在线咨询 2022-03-01劳动者打卡异常会不会被辞退完全取决于用人单位本身，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情 -
单位有以下哪种情形，单位应当依法支付赔偿金河北在线咨询 2021-11-14在什么情况下，单位应当支付赔偿金？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 -
单位有哪些侵害劳动者合法权益情形的可以责令其支付赔偿金广东在线咨询 2023-10-18用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未规定给予劳动者经济补偿的。
