作为一名刚辞职的公务员,对于公务员涨薪有些话说。从工资的绝对值来看,公务员确实应该涨薪。但涨薪是有前提的。
一是必须打破公务员的铁饭碗,实行强制末位淘汰制。
除了违法违纪被行政开除,公务员基本没有被淘汰的。这意味着,哪怕你不做事,整天混着,你也照样拿工资,大不了不提拔。即便有迟到早退这些小毛病,但只要没有经济违纪问题,公务员这饭碗,还是端得牢牢地。干好干坏一个样的公务员管理模式,显然已经不适应让市场发挥决定性作用的今天。为何企业,特别是民企的工资高过公务员?那是因为,企业的岗位淘汰风险,远远高过公务员。在民企,实行的是强制末位淘汰制。如果你的工作绩效不行,随时都可能要求卷起铺盖走人。风险与收入应该成正比,这个道理,应该不难明白。
二是必须废除公务员退休工资制,实行统一的养老保险制。
说老实话,如果我已经上了45岁,我肯定不会辞职。为啥?因为多熬十几年,就有退休工资拿。而现在辞职,养老保险这一块,只有个人缴纳部分,单位并未缴纳,届时养老金就会少拿很多。公务员退休后则不同,全额拿回养老金个人缴纳部分,每个月还可以领取退休工资(约为原工资的80%)。既然公务员工资想和企业人员保持差不多水平,那么养老保险方面,也应该一碗水端平。
三是必须实行平等的教育、医疗资源配置。
公务员及其子女,在教育、医疗资源获取方面,比普通老百姓方便很多。这是因为,这两方面资源,由教育、卫生部门掌控,属自家人。比如教育方面,有财政拨款的机关幼儿园。想读个好一点的小学、初中,找自家人一般都不成问题。又如医疗方面,政府一般设有专门的干部保健部门,有些医院还专门设有干部保健科,公务员获得优质医疗资源,也是较为便利的。公务员要涨薪,就应该建立公开、透明、公平的公共服务体系,不得另外开小灶。
还有人说,应该取消公务员权力带来的隐形收入。因为隐形收入属于违法违纪范畴,不论涨薪与否,都应该拿掉,这里就不拿到台面上来讨论了。
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