劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些-法师兄

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-14 11:26:33 202 人看过

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：

1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。

2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

一、职工有哪些法律责任

职工的法律责任：

1、职工违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、能约定劳动合同违约金的情形是哪些

能约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

在哪些情况下，用人单位须向劳动者加付赔偿金？
236人看过
那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资，劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程
362人看过
用人单位在哪些情形下无需支付赔偿金？
361人看过
符合劳动者法定单方解除情形时,用人单位应向劳动者支付哪些项目的款项
135人看过
劳动者赔偿金支付的法定情形
363人看过
什么时候用人单位须要向劳动者支付二倍赔偿金
197人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

加班
用人单位向劳动者支付加班费的情况如何？

根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费，即延长工作时间的工资。根据延长工作时间的不同条件，薪酬可分为三个等级：首先，通常为延长工作时间安排150%的工资。这里延长工作时间主要是指用人单位安排劳动者在正常工作日的标准工作时间以外工作。在这种情况下，延长的工作时间一般每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时。用人单位支付劳动者延长工作时间的工资标准为正常工作时间标准工资的150%，即每延长一小时，用人单位应当支付劳动者标准工资的1.5倍，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的补偿。这里的休息日是指公共假日，一般是星期六和星期日；劳动者休息日轮换的，休息日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付正常工作时间标准工资的200%，即每延长一小时，用人单位应当支付劳动者延长工作时间标准工资的两倍。需要注意的是，用人单位安排劳动者在休息日延长

2023-05-07

143人看过
工资
单位要求劳动者支付双倍工资的情形有哪些

单位应当支付双倍工资的情形有：用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。打工者要求支付双倍工资蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订劳动合同，张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的工资。近日，蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工，双方口头约定每月工资1800元，张某在该企业工作了6个月后辞职，由于该蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订，张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的。近日，蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工，双方口头约定每月工资1800元，张某在该企业工作了6个月后辞职，由于该企业拖欠了张先生一个月的工钱，多次追要未果，张先生提出了申

2023-07-22

95人看过
用人单位
什么情况下劳动者需要向用人单位支付违约金

根据劳动合同法规定，在约定服务期或保密条款的，劳动者违反约定造成用人单位损失的，需要向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反

2023-03-13

474人看过
用人单位
签订服务期协议后，劳动者出现哪些情形需向用人单位支付违约金

当劳动者出现法律规定的五种情形时，用人单位有权单方面解除合同，并要求劳动者支付违约金。一、劳动者违约的法律规定有哪些劳动者违约的法律规定有：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同员工离职条款一.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位

2023-03-29

267人看过

劳动者
劳动者的哪些行为需要向单位支付违约金

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。律师补充：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人

2023-05-06

124人看过
用人单位
用人单位不用给劳动者补偿金的情形

一、用人单位不用给劳动者补偿金的情形按照有关规定，用人单位不用给劳动者补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗经济补偿金属于公民所得收入，应当缴纳个人所得税。但劳动者在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此经济补偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额，不需要缴纳。《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营

2023-06-15

457人看过