工伤期间公司给发的工资包括提成。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
一、如何确定工伤的治疗期?
工伤医疗期由医院认定,一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、停工留薪期工资发放怎么算?
停工留薪期根据伤情确定,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
三、2级工伤误工费的法律依据是什么
1、按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
工伤报销是否包含工资赔偿?
396人看过
-
工伤包含劳资吗
149人看过
-
工伤期间发的工资算到赔偿里面吗
261人看过
-
工伤期间支付工资是否包含佣金?
321人看过
-
工伤赔偿标准中工资包含什么区别
490人看过
-
工资是否包括工伤赔偿?
191人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤赔偿是否包含医疗期期间的工资,伤残的赔偿金和伤残补助金算?贵州在线咨询 2022-02-08员工的工伤待遇中包含了医疗期期间的工资,和伤残的赔偿金是没有关系的。员工在享受医疗期期间工资的同时,还可以享受伤残补助金。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(
-
工伤期间工资含吗,跟工资一起发的上海在线咨询 2022-10-20工伤期间的工资按照员工原工资福利保持不变,发放给员工本人,可以按照员工之前12个月实际工资的平均值发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停
-
工伤赔偿规定中的工伤期间工资包括什么内容青海在线咨询 2022-08-20职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
-
工资总额包含工伤误工费怎样赔偿江西在线咨询 2023-06-01构成工伤的话,用工单位需要承担工资总额包含工伤误工费如下: 1、医疗费: 2、住院期间伙食补助费 3、交通费: 4、食宿费: 5、康复性治疗费 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用: 7、工资、福利 8、护理费: 您所说的住院期间的误工费,护理费当然包括在内,需要用人单位支付。 至于伤残鉴定,根据你所说,可能构成10级伤残。做了伤残鉴定后,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的时候可
-
工伤赔偿工资含不含社保云南在线咨询 2023-02-13不含,应该是受伤前12个月工资的平均数。根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。