根据给出的素材，我们可以得知，用人单位有责任将劳动合同文件提交给职工本人，否则会受到劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。因此，答案为“用人单位有责任将劳动合同文件提交给职工本人，否则会受到劳动行政部门的责令改正和赔偿责任”。

雇主有责任将劳动合同文件提交给职工本人。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

用 人 单 位 未 交 付 劳 动 合 同 ， 会 承 担 哪 些 责 任 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知，用人单位在与劳动者解除劳动合同时需要符合法律规定，否则就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。同时，用人单位还需遵守法律规定，不得在某些情况下随意解除劳动合同，否则将承担相应的责任。

具体来说，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

另外，用人单位还需遵守法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。

在我国，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同具有法律效力。在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。此外，用人单位还需遵守法律规定，不得在某些情况下随意解除劳动合同，否则将承担相应的责任。例如，《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，用人单位还需遵守法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。