劳动合同期满后未续签劳动合同期间发生意外伤害的，符合工伤认定条件的，认定为工伤-法师兄

劳动合同期满后未续签劳动合同期间发生意外伤害的，符合工伤认定条件的，认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:55:30 187 人看过

根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，因用人单位未办理终止或者续签手续，致使固定期限劳动合同期满后形成实际劳动关系的，视为劳动合同的续签。劳动合同期满后继续聘用的，视为存在劳动关系。在意外伤害期间，只要符合《工伤保险条例》关于工伤条件的规定，根据《工伤保险条例》应认定为工伤，员工可要求公司向劳动保障行政部门申请工伤认定（工伤事故发生之日起30日内）。公司不申请的，可以自事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。员工可根据工伤情况向公司索赔。协商不成，可以申请劳动仲裁

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动合同到期工伤，工伤期间劳动合同到期怎么办

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-28

66人看过
法律综合知识
工地意外伤害认定工伤需要符合哪些条件

一、工地意外伤害认定工伤需要符合哪些条件工地意外伤害认定工伤需要符合如下条件：1．存在劳动关系；2．劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；3．或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定需要多久60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政

2023-09-02

84人看过
要约
续签劳动合同的规定：劳动合同期满后的自动续签

在合同到期前一个月左右，用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。一般情况下,在合同到期前一个月左右,用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。合同到期前一个月问意愿：用人单位如何确认员工是否有意愿续约？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在合同期满前一个月应当书面通知劳动者是否续

2023-09-04

85人看过
劳动争议调解
劳动合同与工伤认定的关联

工伤认定不一定需要劳动合同。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗一般不需要。《劳动争议调解仲裁法》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工

2023-07-12

181人看过

刑事附带民事诉讼
签署劳动合同才便于认定工伤

温振其高中毕业就参了军，退役后在战友的介绍下来到北京一家保安公司当保安，他和其他4个人一起被公司派到了北京某啤酒屋工作，温振其担任保安队长。工作半年后，保安公司原本要把他们调回去，但啤酒屋的老板看中了温振其的老实本分，点名让他留下，待遇不变。一天凌晨温振其高中毕业就参了军，退役后在战友的介绍下来到北京一家保安公司当保安，他和其他4个人一起被公司派到了北京某啤酒屋工作，温振其担任保安队长。工作半年后，保安公司原本要把他们调回去，但啤酒屋的老板看中了温振其的老实本分，点名让他留下，待遇不变。一天凌晨3点多，温振其值班时，同事小白突然闯进值班室，醉醺醺地挥刀就朝他砍来，温振其惊慌之下抬起胳膊去挡，刀刃深深插进了左臂。当其他保安反应过来时，小白已经扔下刀跑了。温振其被送往医院，经诊断其左臂动脉、神经和肌腱完全断裂，左臂彻底残废了。温振其住院期间，啤酒屋老板彭某支付了1.4万元医疗费后，再不肯多掏一

2023-04-23

384人看过
法律综合知识
劳动者认定工伤后合同到期如何处理？

一、劳动者认定工伤后合同到期如何处理？劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（一）劳动者完全丧失劳动能力的（1－4级伤残），劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；（二）劳动者大部分丧失劳动能力的（5－6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。（三）劳动者部分丧失劳动能力的（7－10级伤残），劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、工伤职工可享受哪些医疗待遇？职工因工作遭受事故伤

2024-01-25

198人看过
直系亲属
没有续签劳动合同期间发生工伤怎样赔偿

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。知识延伸：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情

2023-04-26

294人看过
合同生效
劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定？

这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力；劳动

2023-03-21

480人看过

劳动者
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后单位能否不续签劳动合同

不能。除非你主动要求不续签，否则你与单位的劳动关系将一直存续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-14

187人看过
实习期
实习期间遭遇意外是否符合工伤认定条件？

王健经好友黄某介绍，到长寿川维某商场生鲜部当水产促销员。他与商场的人达成协议：5月8日至10日为实习期，双方满意就签合同。5月10日上午8时许，黄某在用刀背敲鱼头时，不小心将刀掉在地上，刀反弹后正好伤及旁边王健的脚后跟，造成肌腱断裂。商场派人立即将他送往医院，并垫付医疗费。事后，王健申请工伤，却听说自己只算商场的代聘员工。怎么一出事就变成代聘了？评不上工伤，以后出了问题怎么办？他很担心。商场一负责人说，商场是帮附近一渔场的何老板代聘的王健，王健不是商场的人。渔场何老板承认自己准备聘用王健，并自称是商场水产品供货商。今年5月初，原聘用员工黄某提出辞职，推荐王健接替工作。他答应先让王健实习3天，再签合同。不想，实习期间就出事了。何老板称，按照约定，王健在实习期间没有待遇，也未签劳动合同，不是正式员工，当然评不了工伤。他表示，现在王健最主要的是治疗，赔偿问题要等王健出院协商，也可通过法律途径解决

2023-07-02

412人看过
法律综合知识
劳动者在工作期间发生意外，怎么申请工伤认定

职工在工作期间发生伤害事故，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要的资料如下：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门

2024-03-27

217人看过
书面合同
劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系

劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一、劳动合同到期该怎么办劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。二、劳动合同可以续签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即

2023-03-01

161人看过

签订劳动合同
单位未签订劳动合同的工伤认定解决途径

在申请工伤认定前,需要先与用人单位建立联系,并经过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请工伤认定,工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。因此,在与用人单位建立联系后,应及时向人社部门申请工伤认定。在申请与用人单位的劳动关系前，请先确保您已与用人单位建立联系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。分析：根据素材，申请工伤认定需要与用人单位建立联系，并通过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属需要与用人单位建立联系，

2023-09-07

469人看过
劳动者
工伤认定中，不要让劳动者寒心！工伤认定应符合什么条件？

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡的;5、因履行职责遭致人身伤害的;6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的;9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;10、法律、法规规定的其它情形。一、哪些情况可以认定为工伤?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、

2023-05-07

435人看过