劳动争议仲裁中被告人和被告人的确定
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:11:49 361 人看过

正确确定仲裁被告和诉讼被告也非常重要。裁定不正确的,依法驳回仲裁或者诉讼请求。一般来说,<1.必须是劳动者或者用人单位。如上所述,原告和原告必须是劳动者或用人单位,与之发生的劳动关系和劳动争议是用人单位和劳动者,因此,反诉和被告也应是劳动者或用人单位。具体劳动者和用人单位的范围与劳动者和用人单位作为申诉人和原告的范围相同,可见上述相应部分

2.必须是与仲裁原告或诉讼原告有劳动关系和劳动争议的劳动者或用人单位,特殊情况除外。所谓“特殊情况例外”,是指在某些法律规定的特殊情况下,即使与仲裁原告、诉讼原告没有劳动关系,一些劳动者或者用人单位也可以作为仲裁被告、诉讼被告。比如,上海规定,劳务输出后的工伤保险和赔偿一般由输入单位承担。但在劳动关系方面,劳动者与进口单位之间不存在劳动关系,与出口单位建立劳动关系的,必须是劳动争议仲裁机构或者人民法院通知的劳动者或者用人单位应诉

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 00:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 劳动仲裁 被申请人确定
    和谁签的劳动合同,劳动仲裁被申请人就填谁。劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式,在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候,都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者,被申请人就是当事人签订劳动合同的另一方。一、劳务派遣可以换岗吗现在社会当中随着国家义务教育的展开,存在着各种各样的综合性人才,可以适应多种岗位的就职,所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况,劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。二、公司不给发工资怎么办公司不给发工资的解决方式如下:1、与用人单位协商解决;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;3、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未
    2023-03-05
    229人看过
  • 劳动仲裁被告人不出庭怎么判?
    被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。一、劳动纠纷案件申诉流程是怎样的劳动争议仲裁案件流程是:(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由
    2023-04-07
    278人看过
  • 劳动仲裁被告人不出庭怎么判
    被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。一、仲裁可以不去吗被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决,申请人不去的话算你撤回仲裁申请。一般情况下,申请人是需要去的,如果申请人无故未出庭,即认定撤销仲裁申请,如果申请人有事不能出庭,可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。二、对仲裁管辖有异议可以拒不到
    2023-03-27
    151人看过
  • 劳动仲裁被告代理词
    一、劳动仲裁被告代理词尊敬的仲裁员:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条和《中华人民共和国律师法》第二十八条的规定,北京市普贤律师事务所接受本案申诉人的委托,指派我担任其诉讼代理人。本人作为他的诉讼代理人依法参加了本案的庭审,通过法庭调查,针对仲裁员归纳的争议焦点,根据查明的事实和有关法律规定,现发表如下代理意见:1、本案中,被诉人未与申诉人签订劳动合同,应当依法向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资。申诉人自2008年10月1日入职到被诉人单位工作,2009年7月11日被诉人解除了与申诉人的劳动关系。自2008年10月1日至2009年7月11日,双方没有签订书面劳动合同。对这一事实,被诉人明确表示认可。被诉人所称申诉人有管理公司公章的权利,属于故意不签劳动合同的答辩没有法律依据和事实依据。依照劳动合同法的立法精神,用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应当
    2023-04-25
    203人看过
  • 劳动争议仲裁被申请人代理词
    和谁签的劳动合同,劳动仲裁被申请人就填谁。劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式,在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候,都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者,被申请人就是当事人签订劳动合同的另一方。一、建筑工地农民工面对工资拖欠问题的正确做法(一)要冷静理智,心态放好:农民工在碰到被拖欠工资的情况,一定要冷静理智,心态要放好。要相信法律会保证个人的权益不受侵害。切不可因为冲动,而做不不理智的行为,那对自己以及工资的要回都是不利的。(二)收集证据:如果遇到被拖欠工资的情况,一定要记得收集相关的真是证据,如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。(三)拨打拖欠农民工工资举报电话:遇到被拖欠工资的情况,除了要保持理智外,劳动者可以拨打12333进行投诉举报或。(四)拨打劳动执法监察大队电话:工资被拖欠后,也可以打电话到当地的劳动
    2023-03-11
    360人看过
  • 人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别
    区别如下:1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖,而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。一、劳动仲裁律师费谁承担劳动仲裁不收费,但是如果自己委托律师代理,律师费由委托方支付。符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的
    2023-02-04
    367人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁的被告资格是怎么确定的
      甘肃在线咨询 2023-01-08
      一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚,有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是,并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说;这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考
    • 劳动争议仲裁为什么告被告被判刑
      浙江在线咨询 2022-03-14
      1、发生劳动纠纷,双方当事人应该先进行调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是准司法程序,讲究的是证据,对于事实清楚、证据确凿的案件,没有理由不成功;如果争议较大,证据不足,建议委托律师处理;3、法律依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉
    • 劳动仲裁中被告资格怎样确定
      贵州在线咨询 2023-04-08
      一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚,有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是,并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说;这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考
    • 如何确定劳动仲裁中被告资格
      台湾在线咨询 2022-08-10
      一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚,有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是,并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说;这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考
    • 劳动仲裁中被告资格如何确定
      西藏在线咨询 2022-12-18
      一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚,有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是,并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说;这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考