连续工作满12个月以上的员工享受带薪假期-法师兄

连续工作满12个月以上的员工享受带薪假期

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 21:10:06 436 人看过

该段内容描述了公司对员工的带薪休假政策。连续工作12个月以上的员工可以享受带薪休假,但具体休假时间和薪资水平根据员工的工作年限和年薪水平有所不同。其中,年薪为15天的员工属于20年以上的员工,而工作不满1年但超过10年的员工和年薪为5天的10年不到20年的员工,他们的年薪和休假时间也有所不同。此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

连续工作12个月以上的员工可以享受带薪休假。对于工作不满1年但超过10年的员工，年薪为5天的10年不到20年的员工，以及年薪为10天的20年以上的员工，他们的年薪会根据工作年限和年薪水平有所不同。其中，年薪为15天的员工属于20年以上的员工。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

年薪与年休假：按不同员工类别划分

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当保证员工享有带薪年休假。同时，根据员工类别，年薪与年休假也会有相应的规定。

对于年薪较高的员工，一些公司会对其给予额外的年休假。这部分年休假可以累积到下一年使用，但最长累积年限不超过2年。公司可以与员工在劳动合同中约定将这部分年休假累积到下一年使用，但累积年限不得超过2年。

另外，公司还需要保证员工在连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假5天；在连续工作满10年不满20年的情况下，享有带薪年休假10天；在连续工作满20年及以上的情况下，享有带薪年休假15天。

在实际操作中，公司需要根据员工的工作表现、业务成果以及对公司的贡献程度，合理制定年薪和年休假政策，并与员工协商一致。对于违反法律规定的公司，员工有權向劳动监察部门投诉或者寻求法律救助。

享受带薪休假是员工的合法权益，公司应当遵守相关规定，合理制定年薪和年休假政策，保证员工享有年休假。同时，员工也应该自觉遵守规定，合理利用年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条，

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

休假
连续工作多少个月后才有带薪休假？

职工连续满12个月可以带薪休假。带薪休假属于国家对于劳动者休息权的保障规定。工作年限和应休天数工作已满一年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。不足一年的可以从当年1月1日起计算，至离职时的日期，占全年天数的比例乘以应休年假天数。带薪休假规定：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享

2023-07-02

308人看过
休假
连续工作几个月才能享受年休假

员工带薪休假如何计算：带薪休假简称年薪休假，是指工人连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪休假。带薪休假的计算，例如，08年11月进入公司，进入公司前连续工作过1年以上，从08年11月进入公司日到08年12月31日，从09年1月1日到09年12月31日之间的年薪。计算方法如下：1、08年11月入社日以后的剩馀日历天数除以365天以外，乘以5，是你08年的可休假，不到一天的部分。2、09年5天可以在2010年休息。3、年薪都是休前一年，按自然年计算，不能透支。4、如果你3月退休的话，2010年1月到3月的假期也必须用上述方法换算。5、根据《企业员工带薪年假实施方法》第十条，用人单位未经员工同意安排年假，或安排员工年假天数少于应休年假天数，应在本年度内向员工支付未休年假天数，按当天工资收入的300％支付未休年假工资用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可

2023-08-06

394人看过
休假
不享受带薪休假的月工资

一、不享受带薪休假的月工资一、国家带薪休假规定带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为：（当年度在本单

2023-03-09

160人看过
假期
员工在连续工作后可以休多长时间的带薪假期

1、员工连续工作后可以休多长时间的带薪假期？机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位的职工，有职工连续工作一年以上的民办非企业单位和个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。第三条：工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不包括在年假中。第二，申请带薪年假需要哪些材料。根据国家有关员工年假制度的规定，员工连续工作12个月以上，可享受带薪年假。对于从其他单位进入本用人单位的新员工，“连续工作12个月以上”是指员工在原单位和本单位连续工作时间的合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办

2023-05-31

308人看过

年假
是否每次享受带薪年假之前都必须连续工作1年以上？

此问题虽无直接规定，但根据带薪年假的相关规定可以得出结论：连续工作满1年（12个月）以上是享受带薪年假的资格条件，只要员工曾经连续工作满12个月，即可有权享受年假。失业中断年限不应影响其年假资格的认定。一、职工连续多少个月可以带薪休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动法法定年假标准劳动法的年休假制度为工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不得享受当年年假：1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣除工资；3、工作满一年不满

2023-06-25

434人看过
工龄
工龄十年以上的员工享受多少天带薪年假？

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假工龄算头算尾吗1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、打折算对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天

2023-07-07

260人看过
休假
不干满一个月享受带薪休假吗

不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2023-04-15

235人看过
住房公积金
连续工作满一年后是否可以享受十三薪？

十三薪不一定要满一年。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。十三薪款算工伤吗不算的，经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函［2002］629号）规定：对上述“双薪”所得原则上

2023-07-05

52人看过

休假
一般职工几个月能享受带薪休假？

职工的连续工龄满1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。人流享受带薪休假吗如果是第一胎怀孕流产你的工作单位应该给一个月左右的带薪产假，如果怀孕没有120天的，应该根据医院意见，给半个月到一个月的假期；满120天月以上的，给一个半月。休假的时候工资是要全额发放的。一定到正规的妇幼医院去做人流手术，医生开假条。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-08-11

52人看过
年假
需经多年连续工作方可享有带薪年假

劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是以下情况，就不能享受年假：第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病

2023-07-11

272人看过
法律综合知识
享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗？

一、享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，休了探亲假，也能享受带薪年假。二、探亲假国家规定（一）探亲假国家规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。三、哪些职工可享探亲假待凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团

2022-02-08

128人看过
工作时间
连续工作满12个月及累计工作时间的理解

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2023-05-03

78人看过

年假
带薪年假规定：连续工作满一定时间

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是以下情况，就不能享受年假：第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天

2023-07-02

207人看过
休假
包月钟点工享受带薪休假吗

钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。一、节假日钟点工迟到每天上班要交钱吗钟点工节假日不上班不用给钱。非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、寒假工可以随时离职吗可以，根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对

2023-04-03

421人看过