该段内容描述了公司对员工的带薪休假政策。连续工作12个月以上的员工可以享受带薪休假,但具体休假时间和薪资水平根据员工的工作年限和年薪水平有所不同。其中,年薪为15天的员工属于20年以上的员工,而工作不满1年但超过10年的员工和年薪为5天的10年不到20年的员工,他们的年薪和休假时间也有所不同。此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

连续工作12个月以上的员工可以享受带薪休假。对于工作不满1年但超过10年的员工，年薪为5天的10年不到20年的员工，以及年薪为10天的20年以上的员工，他们的年薪会根据工作年限和年薪水平有所不同。其中，年薪为15天的员工属于20年以上的员工。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

年 薪 与 年 休 假 ： 按 不 同 员 工 类 别 划 分

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当保证员工享有带薪年休假。同时，根据员工类别，年薪与年休假也会有相应的规定。

对于年薪较高的员工，一些公司会对其给予额外的年休假。这部分年休假可以累积到下一年使用，但最长累积年限不超过2年。公司可以与员工在劳动合同中约定将这部分年休假累积到下一年使用，但累积年限不得超过2年。

另外，公司还需要保证员工在连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假5天；在连续工作满10年不满20年的情况下，享有带薪年休假10天；在连续工作满20年及以上的情况下，享有带薪年休假15天。

在实际操作中，公司需要根据员工的工作表现、业务成果以及对公司的贡献程度，合理制定年薪和年休假政策，并与员工协商一致。对于违反法律规定的公司，员工有權向劳动监察部门投诉或者寻求法律救助。

享受带薪休假是员工的合法权益，公司应当遵守相关规定，合理制定年薪和年休假政策，保证员工享有年休假。同时，员工也应该自觉遵守规定，合理利用年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条，

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。