什么叫非法辞退？-法师兄

什么叫非法辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 08:40:42 54 人看过

单位非法解除劳动合同的情形如下：

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

一、单位解除劳动合同是否应当事先通知工会

单位解除劳动合同应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

解除劳动合同需要提前通知。根据规定，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、单位违法解除劳动合同的认定

用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

三、工伤认定期内是否可以解除劳动合同

员工受到工伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可单方面解除劳动合同：

1、公司与员工协商一致。用人单位计划解除劳动合同但未能与劳动者达成协议的，解除协议的条件不存在。用人单位此时强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任；

2、员工犯法律规定的错误，如严重违反公司规章制度。

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