若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以离职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定试用期多久
《劳动法》第二十一条规定:劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;
劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;
劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
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