一、合同一方可以单方面终止合同吗

若签署了合法有效的合同，则当事人有权在特定情况下单方面解约。

具体而言，当具备法定或约定义务解除条件，或经由双方友好磋商达成共识后，均可诱发合同解除。

鉴于解约需满足特定条件，故当此类情形发生时，当事人必须及时通知另一方相关信息。

自通知抵达对方之日起，合同即自动终止。

如果对方对此存疑并提出异议，可请求人民法院或仲裁机构进行裁决和确认解约效力；同样地，若交战双方中任一方未曾通知对方有关解约消息，而贸然选择以提起诉讼或申请仲裁方式来主张自己的解约权，若最终此诉求得到人民法院或仲裁机构确认认可，那么合同将从法院发出的起诉状副本或仲裁申请书副本送达到对方之时开始正式失效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不解除合同的情况下，可以要求对方承担违约责任吗

惟在合约未予解除，且存在实际损害之情况下，方可向合同相对方追究其违约责任。

在此方面，损失赔偿金额务须相当于因违约行为所产生之全部经济损失，其中应涵盖合约履行完毕后或许可预期获得之额外利益，但其总额不得超出违反合同一方在签订合约之际，或理当预见到的因违反合约有可能引发之经济损害。

根据我国《中华人民共和国合同法》之相关规定，人们可以依法主张相应的合同违约责任。

换言之，若发现相对方未能按照合约约定完全履行自身义务时，合约不受解除与否这一因素影响，而同样构成了主张违约责任的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。