该段内容讲述了单位规定周试用期为合法的做法，并介绍了不同员工试用期的最大长度。根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工试用期最大为一个月，一年以上不满三年的员工试用期最大为二个月，三年以上的固定期限和无固定期限的员工试用期最大为六个月。
单位规定一个周的试用期是合法的。根据法律规定,对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期的最大长度为一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期的最大长度为二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,试用期的最大长度为六个月。
不 同 期 限 员 工 试 用 期 的 最 大 长 度 是 多 少 ？
根据我国《劳动合同法》规定，不同期限的员工试用期的最大长度也不同。短期劳动合同（一般为1-2年）的试用期不得超过1个月；中长期劳动合同（一般为3-5年）的试用期不得超过2个月；劳动合同5年以上的，试用期不得超过6个月。
另外，《劳动合同法》第21条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”
因此，不同期限的员工试用期最大长度如下：短期劳动合同（1-2年）不超过1个月；中长期劳动合同（3-5年）不超过2个月；劳动合同5年以上不满10年的，不超过6个月；劳动合同10年以上的，不超过8个月。同时，《劳动合同法》第22条规定：“试用期不得超过本单位相同岗位最低档工资的80%。”因此，在试用期内，用人单位不得低于本单位相同岗位最低工资的80%支付劳动者工资。
不同期限的员工试用期最大长度不同，根据《劳动合同法》规定，短期劳动合同的试用期不超过1个月，中长期劳动合同的试用期不超过2个月，劳动合同5年以上的试用期不超过6个月。同时，《劳动合同法》第21条规定了不同期限的员工试用期最大长度。在试用期内，用人单位不得低于本单位相同岗位最低工资的80%支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期试用期内一定要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。没签合同试用期怎么辞职没签合同试用期辞职的方式是：1、劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位；2、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门；3、由所在部门提交人力资源部门；4、人力资源部门进行情况核实后；5、提交公司办公会议审定。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日2023-07-27277人看过 -
试用期劳动合同不是必须约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。一、提前解除劳动合同赔偿多少提前解除劳动合同，且属于用人单位违法解除的情形，具体的赔偿按照以下标准的两倍进行计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位2023-03-31389人看过 -
试用期试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。劳动合同试用期如何约定如果劳动合同期限是三个月以上却不满一年，不能超过一个月的试用期；如果劳动合同期限是一年以上却不满三年，不能超过两个月的试用期；如果是固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不能超过六个月。同一个用人单位和劳动者只能约定一次试用期。如果是劳动合同或劳动合同期限，且以完成一定工作任务为期限，不满三个月的，不能约定试用期。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，这个期限是劳动合同期限。根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以2023-07-27373人看过 -
试用期一、试用期三天必须干满吗试用期提前3天告知后，可以离职。单位没有为你提供专项培训的，无须支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、实习生签订三方协议的注意事项有哪些第一、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用2023-03-24290人看过
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试用期一、试用期婚假规定单位在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。二、婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2023-05-1065人看过 -
试用期我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。一、试用期几个月试用期的期限：《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳2023-02-26343人看过
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劳动者是否必须与用人单位约定试用期山西在线咨询 2022-11-14不是，劳动者在与用人单位订立书面劳动合同时除了法律规定的合同的必备条款外，用人单位可以与劳动者约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
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试用产品试用合同期满是否必须购买？湖北在线咨询 2022-10-23根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。所以，在试用期内你可以拒绝也可以购买。试用期满后，必须做明确的拒绝购买的意思表示，否则视为你同意购买。
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有规定试用期满必须调薪的吗江西在线咨询 2022-10-05《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定，但劳动者可以就薪资的进行约定。另外，用人单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以维护当事人的合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人 -
劳动合同是否必须约定试用期？用人单位与劳动者是否有必要约定期限青海在线咨询 2022-02-15法律规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。不过，试用期不是劳动合同的必备条款，它属于选择性条款。也就是说，经劳动者与用人单位协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。是否约定，由双方当事人视具体情况自主协商。 在劳动合同中，用人单位与劳动者是否有必要约定试用期？对劳动者而言，在无法预知用人单位是否理想，是否适合自己的情况下，约定试用期是非常重要的，可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动
