是否单位规定试用期必须满1周？-法师兄

是否单位规定试用期必须满1周？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 19:30:10 71 人看过

该段内容讲述了单位规定周试用期为合法的做法，并介绍了不同员工试用期的最大长度。根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工试用期最大为一个月，一年以上不满三年的员工试用期最大为二个月，三年以上的固定期限和无固定期限的员工试用期最大为六个月。

单位规定一个周的试用期是合法的。根据法律规定,对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期的最大长度为一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期的最大长度为二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,试用期的最大长度为六个月。

不同期限员工试用期的最大长度是多少？

根据我国《劳动合同法》规定，不同期限的员工试用期的最大长度也不同。短期劳动合同（一般为1-2年）的试用期不得超过1个月；中长期劳动合同（一般为3-5年）的试用期不得超过2个月；劳动合同5年以上的，试用期不得超过6个月。

另外，《劳动合同法》第21条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”

因此，不同期限的员工试用期最大长度如下：短期劳动合同（1-2年）不超过1个月；中长期劳动合同（3-5年）不超过2个月；劳动合同5年以上不满10年的，不超过6个月；劳动合同10年以上的，不超过8个月。同时，《劳动合同法》第22条规定：“试用期不得超过本单位相同岗位最低档工资的80%。”因此，在试用期内，用人单位不得低于本单位相同岗位最低工资的80%支付劳动者工资。

不同期限的员工试用期最大长度不同，根据《劳动合同法》规定，短期劳动合同的试用期不超过1个月，中长期劳动合同的试用期不超过2个月，劳动合同5年以上的试用期不超过6个月。同时，《劳动合同法》第21条规定了不同期限的员工试用期最大长度。在试用期内，用人单位不得低于本单位相同岗位最低工资的80%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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