处理劳动纠纷的机构都是具有哪些特点？-法师兄

处理劳动纠纷的机构都是具有哪些特点？

来源：互联网时间： 2023-06-23 00:50:23 106 人看过

处理劳动纠纷的机构具体包括：调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院等。发生劳动争议的，当事人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的，此时可以向人民法院起诉。

一、对员工解除劳动合同有争议怎么办

对员工解除劳动合同有争议可以采取以下方式处理：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

二、工伤赔偿协议违约如何起诉？

如果单位与劳动者之间因工伤赔偿协议违约而产生纠纷，且属于劳动争议的，一般需要先申请劳动仲裁之后才可以起诉；因此需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉，提交起诉状和证据材料。

三、辞工老板不给工资怎么办

辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决。

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

金融犯罪
金融机构网络诈骗具有哪些特点？

一、金融机构网络诈骗的特点是什么？1、犯罪主体多元化，年轻化随着计算机技术的发展和网络的普及，各种职业、年龄、身份的人都可能实施网络金融犯罪。在网络金融犯罪中，特别是黑客中，青少年的比例相当大。网络金融犯罪主体中年青者占较大的比例与年轻人对网络的情有独钟的特有的心态有很大的关系，从年龄结构上分析，作案人主要是单位内部的计算机操作、复核和系统管理人员，其中20岁~35岁的年轻人占90%以上。2、犯罪方式智能化、专业化网络金融犯罪是一种高技术的智能犯罪，犯罪分子主要是一些掌握计算机技术的专业研究人员或对计算机有特殊兴趣并掌握网络技术的人员，他们大多具有较高的智力水平，既熟悉计算机及网络的功能与特性，又洞悉计算机及网络的缺陷与漏洞。只有他们能够借助本身技术优势对系统网络发动攻击，对网络信息进行侵犯，并达到预期的目的。3、犯罪手段的多样化信息网络的迅速发展，信息技术的普及与推广，为各种网络金融犯罪

2023-04-12

291人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的种类及其特点

劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷；因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷；因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠纷；劳动者与用人单位履行劳动合同期间引起的纠纷；劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系引起的纠纷；劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、工伤保险等社会保险引起的纠纷；其他。劳动纠纷处理的相关程序有哪些1、劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。2、劳动仲裁需要准备：劳动者身份证，用人单位基本信息，申请书，相关证据材料。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类

2023-06-30

314人看过
劳动纠纷
劳动纠纷处理机构的演变与职能转变

我国处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院则是处理劳动争议的司法机关。目前，我国处理劳动争议的机构主要包括三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动争议调解委员会：用人单位内部劳动争议处理机构根据《劳动法》第八十八条规定，用人单位内部劳动争议处理机构应按照规定的程序，处理劳动争议。对于当事人不

2023-09-09

434人看过
代理
离婚纠纷代理机构有哪些

离婚纠纷的代理意见如下：1、作为原告方，代理意见应当是夫妻感情已经破裂，请求人民法院判决离婚；2、作为被告方，代理意见应当是夫妻感情还未破裂，请求人民法院判决不准离婚。一、起诉第二次离婚法院会判吗当事人第二次起诉离婚的，人民法院一般是会判决离婚的。因为经过人民法院判决不准离婚的案件，夫妻双方又分居满一年的，然后一方再次提起离婚诉讼的，人民法院应当准予离婚。因此当事人第二次起诉离婚的，就可以确定夫妻感情确已破裂了，人民法院在这个时候，一般是会判决离婚的，毕竟夫妻间的感情已经破裂了。二、连续三次起诉离婚能判离吗连续三次起诉离婚不一定能判离。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，如果夫妻感情确已破裂就判决离婚，否则判决不准离婚。起诉次数不是判决离婚的决定性因素。法院经过审理后，依据夫妻感情是否已经破裂，来判决是否准予离婚。三、缺席判决能离婚吗？缺席判决不会导致离婚。如果原告不能表达意志的或者原告

2023-06-20

395人看过

劳动仲裁
劳动仲裁处理哪些纠纷？

劳动仲裁管辖的主要内容是：一、处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。二、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动仲裁阶段的管辖根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在

2023-07-07

132人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解的优势与特点

劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。劳动争议调解的法律特征有：1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。劳动纠纷存在的基本特征有哪些劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家

2023-07-20

260人看过
仲裁调解
邻里纠纷的主要特点有哪些?

1、纠纷当事人都是邻居，甚至大部分还是亲戚，在生产生活中朝夕相处，双方如发生邻里纠纷易激发矛盾，甚至引发争斗。2、纠纷标的都是因土地、房屋等不动产引发的纠纷，有些纠纷解决的时限性强，必须及时调解，而不能冷却处理。3、纠纷标的额不大，但当事人往往出于斗气，有些纠纷如处理不当，矛盾容易激化，可能转化为刑事案件。4、纠纷产生的原因多种多样。主要是为了生产、生活的方便;或是因为土地、房屋等的使用权具有财产权的性质，为了争夺财产。5、邻里纠纷的调解往往不仅要运用到相关法律，而且还涉及许多民风民俗，特别是农村地区涉及家庭、宗族威望、面子等问题而不肯退让，造成调解的困难。6、邻里纠纷的成因往往有相邻关系外的原因，例如当事人双方因其他矛盾得不到解决，而产生积怨，在邻里纠纷中借题发挥，刁难对方。只有在邻里双方当事人主观配合调解和主观配合解决的前提下，邻里纠纷才能得到彻底程度的解决，物业等其他第三方主体机构只

2023-06-21

285人看过
劳动纠纷
劳动纠纷处理基本原则有哪些？

一、劳动纠纷处理基本原则有哪些？(1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。(2)当事人在法律上一律平等原则。(3)着重调解劳动争议原则。(4)及时处理劳动争议的原则。二、劳动纠纷处理途径有哪些?一、维权途径之一：协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、维权途径之二：调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。三、维权途径之三：仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律

2023-04-16

256人看过

劳动仲裁
劳动仲裁机构的性质和特点

1、审理时限短；2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。一、唐山市司法鉴定从事业务条件需要哪些(一)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关的高级专业技术职称；(二)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关的专业执业资格或者高等院校相关专业本科以上学历，从事相关工作五年以上；(三)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关工作十年以上经历，具有较强的专业技能。因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的，受过开除公职处分的，以及被撤销鉴定人登记的人员，不得从事司法鉴定业务。法人或者其他组织申请从事司法鉴定业务的，应当具备

2023-03-13

279人看过
物业管理纠纷
物业纠纷涉及法律有哪些,物业管理纠纷的特点

一、物业纠纷涉及法律有哪些物业纠纷案件涉及法律条例，开发遗留问题纠纷，物业服务收费纠纷，车辆管理收费、损坏、丢失纠纷，治安、刑事案件纠纷等等。物业跟业主的纠纷主要依据《物业管理条例》.《物业管理条例》规定：第九条一个物业管理区域成立一个业主大会。物业管理区域的划分应当考虑物业的共用设施设备、建筑物规模、社区建设等因素。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第十条同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。第三十五条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用

2023-06-21

281人看过
劳动纠纷
劳动纠纷和解协议的特点分析

劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,不涉及第三方的介入。双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。这种协商方式具有自愿性、选择性和便捷性。劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，不涉及第三方的介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。4、便捷性。劳动争议和解书的特征劳动争议和解书是劳动者与用人单位在劳动争议发生后，经过协商达成和解协议，以解决争议为目的的一种法律文书。和解书的特征主要体现在以下几个方面：1. 和解意愿：和解书必须具备双方自愿和解的意愿，即和解双方均自愿放弃诉讼或者达成和解协议。2. 合法性：和解书应

2023-09-10

212人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解优点及特征

优点劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。而企业内部设立的劳动争议调解委员会，其出具的调解书可作为劳动争议裁判依据。调解是否成功应看双方是否达成协议，并决定于当事人是否执行这一协议。如果执行则为调解成功，不执行则为不成功。调解工作者身在企业，对争议发生的经过比较清楚，能够对争议双方进行正确引导，有利于及进化解纠纷，阻止双方矛盾激化，和谐劳动关系。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。劳动争议调解的法律特征有：1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机

2023-04-21

393人看过

信用卡
信用卡纠纷有哪些新特点

1、信用卡欠款数额增大2008年及之前西城法院受理的信用卡纠纷案件诉讼标的额普遍较小，诉讼标的额在人民币2000元至5000元的案件占了95%。但今年前两个月来，该院受理的信用卡纠纷案件中绝大多数欠款数额都在万元以上。2、欠款人主动出庭应诉以往法院受理的信用卡纠纷案件大多找不到持卡人，导致法院只能公告送达相关法律手续。甚至能明显看出持卡人主观恶意透支现象严重。而现在欠款人大多是白领、企业高管，他们法律意识相对较强，只是受金融危机的影响，暂时无力偿还欠款，但能积极主动配合法院出庭应诉。3、银行体谅困难愿意调解在调研中法官发现，信用卡纠纷案件的调解比例不断提升。在以往受理的案件中，银行坚决要求欠款人偿还本金、罚息、滞纳金、诉讼费等一切损失，案件调解的难度也比较大。现在，似乎银行也能理解和体会欠款人的“困难”，加强了与持卡人的沟通，只要持卡人书面承诺尽快偿还本金及部分利息，多数银行能作出让步，与

2023-04-16

63人看过
债权凭证
民间借贷纠纷的证据应具备哪些特点？

在民间借贷中,借款协议或借据、借贷关系有担保人的有关担保的证据、借贷双方交付、收到钱款的凭证、债务人借款用途、债务人应当支付利息的证明、无利息约定债权人要求偿付逾期利息或不定期无息借款经催告不还债权人要求偿付催告后利息的证据、债务人下落不明应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据、付款凭证等都是非常重要的。1.借款协议或借据的改写为：借款合同或借款协议；2.借贷关系有担保人的，有关担保的证据的改写为：借贷关系有担保人的，有关担保的证据；3.借贷双方交付、收到钱款的凭证的改写为：借贷双方交付、收到钱款的凭证；4.债务人借款用途的证明的改写为：债务人借款的用途证明；5.债务人应当支付利息的证明的改写为：债务人应当支付的利息证明；6.无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应有到期不还或经催告不还的证据的改写为：无利息约定，债权人要求

2023-11-25

442人看过