根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时足额支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。同时,用人单位需依法解除劳动合同,不向劳动者支付任何补偿。用人单位辞退劳动者需符合法定程序,否则解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两倍给予补偿,即按职工在本单位工作年限,每满一年支付职工两个月的工资。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照法律、法规的规定，向劳动者支付工资。若用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，用人单位还需依法解除与劳动者的劳动合同，不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两倍给予补偿，即按职工在本单位工作年限，每满一年支付职工两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。
职工按经济补偿标准两倍补偿，按职工工作年限计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应当领取的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。
根据上述法律规定，职工按经济补偿标准两倍补偿，按职工工作年限计算。然而，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，这种做法是违法的。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当依照法律、法规的规定,向劳动者支付工资。未按时足额支付劳动者工资的用人单位需依法解除劳动合同,并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应当领取的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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