入职后如何购买五险一金？-法师兄

入职后如何购买五险一金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 09:40:08 148 人看过

"五险一金"指的是五种社会保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。需要注意的是，工伤保险和生育保险是法定的，而其他三项不是法定的。

"五险一金"指的是五种社会保险和住房公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费;而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

"五险一金"具体包括哪些保险？

"五险一金"是指我国劳动法规定的五种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在为劳动者提供基本保障，保障他们在工作期间的基本生活需求。

其中，养老保险主要面向企事业单位职工，医疗保险主要面向城镇居民，失业保险主要面向失业人群，工伤保险主要面向企事业单位职工，生育保险主要面向女职工。

五险一金制度在我国具有非常重要的意义，它能够有效保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和经济发展。同时，五险一金制度也是国际上通行的保障制度，符合国际惯例和规范。

在实际操作中，五险一金制度的具体内容可能会因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。但是，总体来说，五险一金制度是我国劳动法规定的最基本、最重要的保障制度之一，对于劳动者的生活和职业发展具有重要的影响。

五险一金是我国劳动法规定的最基本、最重要的保障制度之一，能够有效保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和经济发展。同时，它也是国际上通行的保障制度，符合国际惯例和规范。在实际操作中，五险一金制度的具体内容可能会因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。但是，总体来说，五险一金制度是我国劳动法规定的最基本、最重要的保障制度之一，对于劳动者的生活和职业发展具有重要的影响。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。6、

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年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的工资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在扣除五险一金后，能拿到多少，是无法确定的，要根据劳动者的五险一金的缴纳情况，然后才能确定能剩多少。一、工资6000五险一金扣多少月工资6000元，五险一金交612元。社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。五险一金的缴费基数，按照国家规定，是社会平均工资的60%-300%。各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上，其中个人缴纳的五险一金的总比例

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