外出为单位办事摔伤算工伤吗-法师兄

外出为单位办事摔伤算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:50:57 222 人看过

职工因工外出摔伤,应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作,在途中摔伤,是因公外出期间，所以算工伤。

工伤认定需要什么条件

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

扶养
单位职工外出办公事碰伤人了单位应负何责任吗

一、单位职工外出办公事碰伤人了单位应负何责任依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。二、外出办事受伤中否属于工伤根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规

2023-04-27

52人看过
故意犯罪
单位工作的时候摔伤属于工伤吗

在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、陪客户喝酒死亡算工伤吗陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下，虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2

2023-06-26

108人看过
加班
单位加班时摔伤是否属工伤

我老乡由于在工作中意外摔倒，导致脑组织挫伤，昏迷多日才醒来。因在南昌无亲无故，工作单位又不承认这属于工伤，医药费成了个大难题。近日，江苏籍农民工朱惠康的老乡向本报求助。加班期间意外摔伤未办社保费用成问题据朱惠康的老乡罗先生介绍，朱惠康长期在外打工，今年年初来到南昌工作。他应聘的工作是仓库管理员，并与南昌东劲实业有限公司签订了为期两年的劳动合同。罗先生说，11月7日上午，朱惠康到单位加班。大概9时左右，突然摔倒昏迷后被送至医院救治，医生对他进行了脑部手术。由于单位没有为他购买社保，出了意外后，单位不认定为工伤，医药费成了大难题。罗先生称，事情发生后一共垫付了1万余元，其中5000元来自同事自愿捐款。他希望单位向劳动部门申报工伤认定前保证他的医疗费用，不能让伤者面临停药的困境。公司坚称没人通知当事人加班就此事，记者采访了南昌东劲实业有限公司的喻经理。他表示，朱惠康摔伤时并非在上班期间。11月7

2023-04-22

92人看过
故意犯罪
单位说出的事小就不算工伤

职工工作中食指切掉肉没有伤到骨头算工伤。职工遭受事故伤害，是否工伤，与受伤程度无关，按受伤原因确定，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一，且无第十六条规定情形的，无论受伤害程度如何，均应认定为工伤或者视同工伤。职工工作时间，工作场所，工作中食指被切伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤

2023-03-01

268人看过

劳动仲裁程序
单位员工因摔伤导致伤病，是否应该认定为工伤？

在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤不属工伤，但厂里要负赔偿责任。如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任；如果是无偿帮忙，但厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。帮他人从事劳动的人身损害赔偿，一定会得到赔偿。具体简单介绍如下：1，符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。2，非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。雇佣关系，雇主依法赔偿。但是

2023-07-01

418人看过
借条
单位否认摔伤为工伤仲裁以“超龄工”拒受理

年过半百的环卫工人童大妈在今年年初的雪灾中摔伤，因无钱手术伤情恶化，终致残疾。她和家人同单位协商赔偿不成，只得提起劳动仲裁。然而，单位否认“工伤”，劳动仲裁申请则因“超龄”面临不予认定。童大妈一家希望借助本报寻找两位好心人，就是在今年1月13日早上7点30分左右，在定远路与长江路交叉口曾搀扶过童大妈的两位好心人能够及时现身，与他们取得联系。摔伤拖成残废今年54岁的童绪芳是瑶海区市容局清洁二队的一名环卫工人。两年来，每日兢兢业业清扫约500米路段。她告诉记者，今年1月13日早上7点30分左右，自己跟往常一样去上工。前一天天降暴雪，路面打滑难行。她走到定远路与长江路交叉口时，脚下一滑，摔倒在地，动弹不得。两位路人和一位同事将她扶起并通知了家人。后经诊断，她的腰椎和右腿骨折。童大妈受伤后，单位领导曾去医院探望，并拿出5000元钱供其治疗。几天后，医院建议手术，需再交7万元，但单位不愿再拿钱。童大

2023-06-08

142人看过
机动车
工伤返回单位算工伤吗

下班后返回单位受伤一般不可以认定为工伤。工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。一、工人出交通事故能否向工厂索赔工人发生交通事故属于工伤的，可以向工厂申请工伤认定赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受机动车事故伤害的；7、法律、行政法规定的，应当认定为工伤的其他情形。二、下班在厂里扭伤脚是否算工伤员工下班后扭伤脚骨折，不再是工作时间和工作场所；工作中扭伤脚；不在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，扭伤脚；不

2023-03-21

372人看过
工伤保险
同事因酒后摔伤算是工伤吗

如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。一、提早下班路上遭遇车祸可否认定为工伤提前下班路上出车祸，能否认定为工伤，要根据具体情况分析。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二是时间要素。即上下班时间是否合理；三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。因此，劳动者提前下班，如果是经过单位许可的，在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。但如果劳动者是在工作时间擅自提前离岗的下班路上发生交通事故的，一般不能认定为工伤。二、发生交通事故直接负主要责任能认定工伤吗如果职工是在上下班途中发生的交通事故，且负主要责任的，一般不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下

2023-06-21

500人看过

工伤保险
在单位食堂摔倒属于工伤吗

单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。单位食堂摔倒怎么处理可以去申请鉴定下工伤，符合条件会批准理赔。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作

2023-08-04

136人看过
工伤保险
单位工伤定义是否包括职工摔伤？

算。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：1、职工突发与工作无关的

2023-07-08

312人看过
故意犯罪
在单位摔伤怎么做工伤认定

一、在单位摔伤怎么做工伤认定在单位摔伤是因为工作原因的，应当认定为工伤，但劳动者自残的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2023-03-30

52人看过
保险费
下班时在单位楼梯摔伤能否认定为工伤？

下班的时候在单位楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：1、已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。3、上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。按照相关法律规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。退休人员自己摔伤算不算工伤？退休人员是不适用于工伤认定的，因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。根据《最高人民法院关于审理

2023-08-06

98人看过

工伤保险
短期工摔伤算工伤吗？

短期工摔伤算工伤。一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一、上班时间突发脑瘤算不算工伤上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤；否则，不算。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班休息时间受伤算不算工

2023-06-24

368人看过
传唤
谁该为摔伤民工埋单

今年刚满四十周岁的齐某林是安徽农民，和许许多多的进城务工人员一样，常年在南京打工，由于具有电工技术，齐某林在南京干得一直比较顺利。但2006年4月，在一次施工过程中，齐某林不慎摔伤，导致爆裂性骨折，由于自己做的工程涉及了雇佣人、承包公司、发包公司，三方均认为自己不应承担全部赔偿责任。为了彻底解决赔偿问题，齐某林将三方全都告到了法院。近日，南京秦淮区法院依法判决由雇佣人承担赔偿责任，承包公司承担连带责任。原告：飞来横祸2006年4月7日，齐某林像往常一样在工地工作，谁知一不留神，从天花板上摔下，被工友送到了附近的医院，经诊断为爆裂性骨折。4月12日齐某林正式住院治疗，于5月3日出院，共住院21天，出院医嘱为休息三个月。11月9日，齐某林在医院进行二次手术，再次住院至11月26日出院，共住院18天，出院医嘱为休息两个月。2008年6月16日，齐某林的伤残经有关部门鉴定为腰部损伤，属九级伤残，误

2023-06-08

158人看过