未休年假的补偿是否涉及到三倍工资-法师兄

未休年假的补偿是否涉及到三倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-26 07:30:57 55 人看过

一、未休年假的补偿是否涉及到三倍工资

因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、用人单位不给休年假算违法吗

年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下：

1．若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；

2．若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、公司年假是多少

公司年假一般是几天是根据劳动者的工龄计算的，具体如下：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2．职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3．职工累计工作已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。\n劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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