算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班路上骑车摔伤了算不算工伤
上班路上自己骑车摔伤算不算工伤,需要结合是否是职工的主要责任来决定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
-
被打伤是否符合工伤认定条件?
483人看过
-
保安摔伤腿工伤需认定
440人看过
-
韧带拉伤是否符合工伤认定条件?
103人看过
-
下班路上摔伤是否符合工伤认定标准?
361人看过
-
骑车回家摔伤是否符合工伤赔偿条件?
290人看过
-
工伤认定:下班后受伤是否符合条件?
452人看过
-
劳动者旷工受伤是否符合工伤认定条件广西在线咨询 2022-02-08劳动者旷工受伤通常不符合工伤认定的条件,劳动者若是意外受伤的,且购买了意外险的可以向保险公司进行反馈。若劳动者旷工构成严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
-
符合工伤认定条件的上海在线咨询 2022-05-10工伤的条件就是首先形成劳动关系,然后是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。工伤事故发生后,单位应当在30日内申请认定工伤,单位不主动申请的,劳动者或其近亲属可以在一年内申请认定工伤。需要的材料包括:工伤认定申请书,形成劳动关系的证明如劳动合同等,单位营业执照副本复印件(可到工商局调取)、事故发生经过说明,二人以上证人证言等。具体以劳动部门要求为准。有时也不这么严格。
-
职工符合工伤认定条件也可认定工伤山西在线咨询 2022-10-23根据《工伤保险条例》,职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病,用人单位应该承担相应的责任,那么,如果在试用期内,职工在工作时受伤,是否也能享受职工工伤保险待遇呢【律师说法】试用期内符合条件应认定工伤“尽管职工在用人单位还属于试用期员工,但是职工如果是在工作期间受的伤,也可以认定为工伤。”律师表示,认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系),而试用期是用人单位和劳
-
工伤认定符合哪些条件江西在线咨询 2023-06-16认定工伤的条件有多种,例如劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者患职业病的等情形,都可认定是工伤。
-
工伤认定应符合什么条件?云南在线咨询 2023-06-11工伤认定时间有限制。 工伤认定应符合的条件: 1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; (