公司一年没交社保,支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
一、产假期间公司解散了怎么办
产假期间公司解散了,意味着劳动合同终止,公司应当支付经济补偿金。公司需要按孕妇在本单位工作的年限,每工作满一年,就向孕妇支付一个月工资。赔偿标准如下:
1、孕妇在该公司工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、孕妇在该公司工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不按时缴纳社保如何处理
公司不按时缴纳社保如何处理方法如下:
1、直接向劳动监察部门或社保机构举报;
2、辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿;
3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。
单位不交社保而解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、一般裁员拿多少赔偿金合适
标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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不在公司交社保在别家公司交社保怎么办
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公司拖欠社保年终奖没交没交怎么办重庆在线咨询 2022-10-07请问您是否签订劳动合同呢用人单位是有义务购买社保的,您可以演奏求单位补缴或者赔偿。单位拒绝的,您可以向劳动部门投诉。很多细节我不清楚,你可以电联我,这样交流更清楚方便
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公司交的社保没交满10年,我离职了,社保怎么办澳门在线咨询 2022-03-23第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
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现在公司没有缴纳社保怎么让公司补交一年?湖南在线咨询 2022-10-07企业没给员工交社保,向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度
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一人公司没人交社保河北在线咨询 2022-05-27不可行。社保是为员工而买,没有员工,就没有社保。但公司不可能不缴纳社保,因为公司肯定要有法定代表人,法定代表人也是公司员工,所以公司之前肯定要为法定代表人购买社保。 《社会保险法》规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
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没签合同公司交社保社保公司怎么赔福建在线咨询 2022-10-09公司不赔偿,但可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。