一、月底入职工伤算工伤吗怎么赔偿

倘若受雇于用工单位且该单位具备合法营业执照，便可依法向相关部门提出工伤认定期限，再依程序进行劳动能力鉴定。

最终，依据所获结论向劳动争议调解委员会提交申请，请求责任方支付相应赔偿费用。

关于工伤保险待遇方面，则依照工伤者在本次伤害发生之前十二个月内的平均收入水平为核算基础，而针对那些新入职员工或仅工作了几天乃至不足一个月就遭受工伤事件的人群，在计算他们的工伤保险待遇时，如何确定其实际工资即为关键问题。

目前，在实践操作上存在以下几种解决方案：首先，采用受伤劳动者全勤期间的薪资标准；参考同行业、同岗位员工的薪酬数据；最后，参照现行的劳动力市场工资指导价格进行测算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、孕妇工伤流产如何赔偿

对于职场中的孕妈妈来说，意外遭受工伤而导致流产无疑是一件极其痛苦且困扰的事情。

在这种情况下，关于补偿问题，需要从多角度加以分析和处理。

首要任务就是应当将孕妈妈所受的工伤定性为法定工伤，这不仅意味着她有权享受工伤的相关医疗福利待遇，同时也涵盖了因此次流产而引发的所有相关医疗开支的承担。

进一步来看，由于流产的过程可能给孕妈妈带来严重的身心伤害，所以在补偿上还应该考虑到她们应得的工伤津贴、一次性的伤残补助金等额外权益。

除此之外，雇主有责任对孕妈妈提供必要的关心与照料，以保证她们能够得到充足的休息时间以及全面的康复治疗。

至于具体的赔偿金额以及支付方式，则需依据工伤认定的最终结果以及《工伤保险条例》的相关规定进行明确。