一、试用期辞退n1补偿怎么计算

对于辞退员工的补偿标准如下详细规定：首先，补偿金额的具体计算方法应根据劳动者在企业任职期间的实际工龄进行衡量。

若该员工为在本单位服务满一年以上，则需按照一个月的工资标准进行支付补偿款。

如果此员工在单位的工作时长超出六个月但尚不足一年，则将其视为已服务一整年；若未达六个月，仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

关于薪资水平的参考依据，此处所提到的“月工资”实则为劳动者在即将解除或终止的劳动合同前十二个月内的平均工资。

再次，给出了补偿金额的上限规定。

即若劳动者的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。

最后，针对违法辞退的情况，用人单位还需额外支付补偿金。

若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期辞退是按n1赔偿吗

关于解雇员工的补偿规定如下所示：

1、补偿额度的计算方法：补偿金额以劳动者在本企业服务的年限为依据进行核算，每累积满一整年后，将依照一个月的薪资作为补偿标准向劳动者支付。

若工作期限超过六个月但不足一年者，则按照一年的标准进行计算；若工作期不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

2、工资计算的基准：此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

3、补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不得超过十二年。

4、非法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

5、特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身存在过失导致被解雇，在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的补偿。