违法。男职工陪产假适用于晚育女工或者持独生子女证的按各省直辖市自治区《人口与计划生育条例》规定假期视作出勤不影响全勤评奖和福利待遇。
一、男教师陪产假学校不批怎么办?
教师有陪产假。陪产假属于对晚育女职工的奖励,各地不一,在各省市人口与计划生育条例中规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
二、男方产假多少天新规定
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
三、员工请陪产假不批合法吗
员工请陪产假不批是不合法的。全国31个省(直辖市、自治区),除西藏外均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假、陪产假或称照顾假,甘肃、云南可达30天。因此员工依法享有陪产假,用人单位不批是不合法的。员工可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁或向有关单位进行投诉。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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单位扣发男性陪产假奖金怎么办?辽宁在线咨询 2022-10-07以山东为例,陪产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。如果向单位镀层解释无效,可向当地劳动行政部门投诉维权,给领导普法一次。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
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产假期间单位扣产假奖金吗?山东在线咨询 2021-10-25不能扣除。女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育
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工作单位规定男方陪产假可以扣工资奖金吗河南在线咨询 2022-07-24黑龙江省人口与计划生育条例中第四十六条职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。查找所在地人口与计划生育条例,本单位规章制度与国家法律有悖的应执行国家政策。
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岳阳产假陪护假十五天,应该扣年终奖吗?澳门在线咨询 2022-07-14深圳人力资源和社会保障局算了一下,如符合相关要求,最多能够享受193天产假。具体为:98天(产假)30天(难产)15天(晚育)35天(领取独产娃儿优待证)15天(深圳人口与计划生育条例对晚婚晚育的优待)193天,大家能够根据自己的事实上情况计量。其中产前能够休假15天;难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而按现行政策限定,生育“单独两孩”的夫妇,女方不能享受30
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男方的陪产假扣绩效奖金吗,法律上的具体规定西藏在线咨询 2023-12-20一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期,这个期间虽然员工没有出席,但是按照法律的规定是视为出席的情况的,因此是不能扣除掉绩效奖金的。