劳动者试用期内离职发工资吗-法师兄

劳动者试用期内离职发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-08 03:07:07 146 人看过

一、劳动者试用期内离职发工资吗

劳动者在试用期内提出离职，其工资报酬的支付问题是一个重要的考虑因素。

1．根据相关规定，劳动者在试用期内有权获得与其劳动相应的工资报酬。

2．只要劳动者按照正常的离职程序提前通知公司，并在试用期内为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。

这意味着，即使劳动者在试用期内决定离职，他们仍有权获得按实际工作日计算的工资。

二、试用期辞职工资规定

1．关于试用期辞职的工资规定，根据相关法律规定，公司原则上不能扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。

2．在试用期辞职的情况下，劳动者应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。

3．如果公司有其他规定的发薪日，也可以在发薪日将工资发放给劳动者。

这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，避免了因离职而产生的工资纠纷。

三、不发工资是否合法

对于公司不按照规定支付试用期工资的行为，这是违法的。

1．根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

2．即使劳动者在试用期内提出离职，公司也不能以此为由拒绝支付工资。

3．如果公司不支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在试用期内离职是有权获得相应工资报酬的。公司应按照规定支付劳动者的工资，并遵守相关法律法规的规定。

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