如果单位有内部规章制度（或员工手册），该制度将员工出轨行为界定为“严重违纪”，且已向员工予以公示并且该规章制度的规定具备合理性，则开除员工之后未必恢复劳动合同，可能需要单位给予部分赔偿。

一、自离多久会解除合同

目前来说没有法律规定自离多久解除劳动合同这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、员工恶意病假怎么办

如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

三、员工离职后年终奖的规定是什么

员工离职后年终奖的规定如下：

1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；

2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。