一、请病假绩效工资怎么算
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。
二、绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
-
请产假绩效工资怎么算
416人看过
-
请假的绩效工资怎么算
219人看过
-
请病假,是否扣绩效工资
267人看过
-
请病假是否扣绩效工资
358人看过
-
员工请病假扣绩效工资吗
61人看过
-
长期病假期间绩效工资怎么算
392人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
教师请病假绩效工资怎么算贵州在线咨询 2022-08-09第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日中华人民共和国国务院令
-
长期请病假绩效工资怎么算广东在线咨询 2022-08-15法律对短期病假绩效工资没有规定,对于企业单位工资分配,法律只是规定按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,实行最低工资保护,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
员工请病假绩效工资怎么计算?香港在线咨询 2022-07-17法律对短期病假绩效工资没有规定,对于企业单位工资分配,法律只是规定按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,实行最低工资保护,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 绩效工资规定是用人单位自主权。
-
病假绩效工资怎么算?香港在线咨询 2022-07-29你的情况主要是考虑病假绩效工资这个问题,一般来说每个公司的规定都不一样,有的是按照病假天数来扣除的,不足XX天每天按照一定的比例扣除。XX天以上的全额扣除等等。而且还会影响到季度甚至年度的绩效工资/年终奖金等。有的只是单纯的扣除实际天数的绩效工资,其它的不受影响。具体的你可以咨询公司的人事部门,如果觉得有疑问可以咨询当地的劳动保障部,看看单位的规定是否合法。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医
-
病假绩效工资怎么算重庆在线咨询 2022-08-11员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位依法自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,企业职工病假期间,在法定的医疗期内,病假工资或疾病救济费,由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,