用人单位可以与劳动者解除定期劳动合同-法师兄

用人单位可以与劳动者解除定期劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:14:03 479 人看过

有下列情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的定期劳动合同，依照《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以解除定期劳动合同、无固定期限劳动合同，或者与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的（4）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背用人单位的真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者乘人之危

（七）依法追究劳动者刑事责任

（八）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（九）劳动者不能胜任工作的，（10）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业仍在继续经营的（十四）因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化的其他原因，导致不履行劳动合同的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

解除劳动合同
劳动者用人单位不可以解除劳动合同吗

劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一、试用期离职需要提前几天试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下：1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、孕妇试用期阶段公司是否可以解除合同如果在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。但不能仅以职工怀孕为由解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变

2023-04-01

315人看过
解除劳动合同
劳动者用人单位不可以解除劳动合同吗？

可以解除；1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

2023-04-29

314人看过
解除劳动合同
用人单位与劳动者协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。一、签了自愿离职有补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、协商解除合同流程协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此

2023-03-10

184人看过
解除劳动合同
用人单位如何与劳动者解除劳动合同

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达

2023-03-25

476人看过

解除劳动合同
用人单位如何与劳动者解除劳动合同

解除劳动合同协议书甲方：广东XXXXX有限公司地址：广州市XX路XXX号乙方：张XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX地址：广州市农林上路XXXXXXXXXXXX甲乙双方于2008年3月1日签订了劳动合同，现乙方向甲方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：2009年月日；二、甲方于2009年月日结清乙方工资元，乙方在领取工资时向甲方出具收据；工资结清后，甲方不存在拖欠乙方工资、加班费、社保、公积金等任何费用的情形；三、甲乙双方按照《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同，甲方无需向乙方支付任何经济补偿；四、乙方不得针对甲方向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；五、本协议签订后15日内，甲方向乙方出具解除劳动合同证明；本协议签订后一个月内，甲方返还乙方监理师执业证书、继续再教育证，并为乙方办理转注册手续；六、本协议自甲乙双方

2023-04-22

206人看过
用人单位
劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除劳动关系吗

劳动合同到期后，劳动者与用人单位是否解除劳动关系劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》相关规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-02-26

58人看过