学生关注新劳动法试用期不再是“白用期”
来源:互联网
时间: 2023-06-09 18:44:59
448 人看过
黑龙江新闻网23日讯今天,省市劳动保障部门联合在中央大街举办《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》两法宣传日活动,对明年1月1日即将施行两法进行宣传。据悉,活动中试用期问题成为许多大学毕业生咨询的热点。
据劳动部门的相关负责人介绍,新法实施后,毕业生的试用期将不再是白用期了。按规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动部门相关负责人提醒,毕业生在与用人单位签订劳动合同时,事先还要注意弄清所在城市的最低工资标准是多少,以免吃亏。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
大学生求职谨防陷阱试用期不是白用期
475人看过
-
劳动法关于辞职不批准再试用期
54人看过
-
“试用期”不是“白干期”
162人看过
-
劳动合同试用期,司法保护不“留白”
154人看过
-
值得关注的劳动试用期
129人看过
-
试用期≠白用期劳动者应警惕试用期七大陷阱
399人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
劳动法试用期不满三年试用期西藏在线咨询 2022-03-16劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的,对于劳动者已经履行了该试用期的,劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期
-
试用期辞职新劳动法辽宁在线咨询 2022-04-22新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
-
2015年新劳动法是否有试用期江西在线咨询 2022-01-271、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
-
新劳动法试用期是否算工龄天津在线咨询 2022-11-091、新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到侵犯,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款,它不是独立的合同,所以不能离开劳
-
劳动法规定试用期解除劳动关系该注意什么?河北在线咨询 2021-11-06试用期解除劳动关系注意事项:劳动者预告解除的,应当提前三天以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致可以解除;劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退,用人单位提前通知或者支付通知金后,可以解除劳动合同;其他的。