学生关注新劳动法试用期不再是“白用期”
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:44:59 448 人看过

黑龙江新闻网23日讯今天,省市劳动保障部门联合在中央大街举办《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》两法宣传日活动,对明年1月1日即将施行两法进行宣传。据悉,活动中试用期问题成为许多大学毕业生咨询的热点。

据劳动部门的相关负责人介绍,新法实施后,毕业生的试用期将不再是白用期了。按规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动部门相关负责人提醒,毕业生在与用人单位签订劳动合同时,事先还要注意弄清所在城市的最低工资标准是多少,以免吃亏。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月23日 10:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期不是白干期单独试用期不成立
    小王应聘到某酒楼当服务员,酒楼跟他签了试用期合同:试用期(一个月)内免费试用,包吃包住。试用合格后再签正式合同,转正后工资为2000元。一个月后,酒楼以他在试用期内表现不佳为由,要求再试用一个月。可第二个月过后,酒楼以他在试用期内曾经打碎过一只杯子违反了酒楼规定(小王已以杯子市价的两倍做了赔偿)为由将他辞退。解析:《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月,但对于试用期试用单位的霸王条款没有涉及,因而使劳动者的试用期权利得不到保障。为此,《劳动合同法》第十九条细化了试用期的具体期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不
    2023-06-08
    439人看过
  • 试用期≠白用期
    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。在劳动力市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,很有必要提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。误区一:试用期是“硬道理”纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
    2023-04-26
    364人看过
  • 新劳动法试用期与年假的关系
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、两年的合同,试用期最长多久两年的劳动合同,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期签协议是否违法试用期签协议不违法。但是试用期的期限需要符合法律规定
    2023-06-24
    139人看过
  • 劳动合同试用期约定规则(劳动法关于试用期的规定)
    通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期,劳动者经过试用期考核合格后才能转正,试用期有哪些劳动合同中约定多长试用期合法?然而在实践中也会存在试用期到期后,用人单位仍以借口延长试用期的情况;关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定,如下表所示:劳动合同期限(X)试用期期限(Y)3个月≤X<1年Y≤1个月1年≤X<3年Y≤2个月3年≤X/无固定期限Y≤6个月注:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2023-06-04
    261人看过
  • 试用期期间算不算成立劳动关系
    试用期已经成立了劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。试用期间是否建立劳动关系试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《中华
    2023-08-07
    325人看过
  • 试用期空白合同是不是违法的?
    不合法。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同,是属于违反《劳动合同法》的行为,视为没有签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、如何计算未签订劳动合同赔偿金?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同应该怎么赔偿没有给职工签订劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
    2023-03-26
    451人看过
  • 新劳动法中关于试用期怀孕能辞退吗
    李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22日向李某出示终止试用期通知书,以不符合录用条件为由,在李某未签字的情况下辞退了李某。公司的这种行为合法吗?【案例解析】首先,在试用期内公司解除劳动合同是必须具备一定条件的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是在试用期间被证明不符合录用条件的。如不具备这个条件,公司无权单方面解除劳动合同。而第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即劳动者在试用期内只要提前三天通知了用人单位就可以无条件解除劳动合同,这体现了我国立法对劳动者的特殊保护。其次,录用条件是用人单位招聘劳动者的标准,也是在试用期内与劳动者解除劳动合同的依据。录用条件一般包括法定最低就业年龄,劳动者的文化、技术、身体、品质等内容。但是用人单位确定的录用条件不得违反国家法律法
    2023-06-10
    83人看过
  • 新劳动法试用期若干问题(下)
    问题三:把试用期当作橡皮筋。《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候,以考察不全面等为由,再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限,但是前后相加以后就大大超过了6个月,这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作橡皮筋的事情经常发生在大部分企业里面。问题四:试用期内辞职要承担违约责任。许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,
    2023-06-04
    479人看过
  • 解读新劳动法:无固定期劳动合同与试用期
    1、三种情形可签无固定期限劳动合同为了解决劳动合同短期化问题,关于订立无固定期限劳动合同的问题,《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定:当有三种情形出现,只要劳动者提出订立或续订合同,或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,只要这些情形出现,劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的,如果劳动者不同意订立固定期限劳动合同,就应当订立无固定期限劳动合同。情形一:连续工作已满十年这种情形是指:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十年,与签订劳动合同的次数和期限都没关系。这十年中,从前到后劳动者可能签订多个劳动合同,每个劳动合同的期限都不同,或是从来就没签订劳动合同,只要连续工作满十年,就属
    2023-06-09
    288人看过
  • 试用期过了不转正是不是违法劳动法
    试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。因此,要是签订的是两年期限的劳动合同,那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。一、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包
    2023-02-19
    288人看过
  •  劳动合同关系是否包括试用期劳动关系?
    本文阐述了劳动合同的概念、试用期合同与正式劳动合同的关系,以及劳动合同的法律约束力。根据《劳动合同法》的规定,试用期合同不具备法律效力,应被视为劳动合同期限。 而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并依法签订具有法律约束力。 用人单位有责任保证劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。试用期合同等同于正式劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同仅包含试用期,则试用期不具有法律效力,该期限应被视为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 签订和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法签订立即具有法律约束力,当事人应履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一项规定,劳动
    2024-01-20
    417人看过
  • 试用期之后新公司是否可以再签试用期合同
    已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。一、能口头约定试用期吗口头约定的试用期是不具有法律效力的,必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内,除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、全职合同签多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。三、试用期是否包含在劳动合同的期限内试用期包含在劳动合同的期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单
    2023-03-31
    216人看过
  • 劳动法规定试用期最长多久(劳动法试用期最长多久)
    劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前,都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是否必须由单位保管
    2023-06-04
    262人看过
  • 已过试用期公司再签新的试用期合同吗
    已过试用期公司不再签新的试用期合同。一、入职合同签订注意事项有哪些很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点:1、试用期期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利:即加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法:就年假来说,法律规定,10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公
    2023-03-10
    266人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 劳动法试用期不满三年试用期
      西藏在线咨询 2022-03-16
      劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的,对于劳动者已经履行了该试用期的,劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期
    • 试用期辞职新劳动法
      辽宁在线咨询 2022-04-22
      新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
    • 2015年新劳动法是否有试用期
      江西在线咨询 2022-01-27
      1、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
    • 新劳动法试用期是否算工龄
      天津在线咨询 2022-11-09
      1、新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到侵犯,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款,它不是独立的合同,所以不能离开劳
    • 劳动法规定试用期解除劳动关系该注意什么?
      河北在线咨询 2021-11-06
      试用期解除劳动关系注意事项:劳动者预告解除的,应当提前三天以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致可以解除;劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退,用人单位提前通知或者支付通知金后,可以解除劳动合同;其他的。