用人单位有权利扣押毕业证原件吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 09:20:47
252 人看过
一、用人单位有权利扣押毕业证原件吗
用人单位没有权利扣押毕业证原件。用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位扣押了毕业证原件，协调不一致，可以申请劳动仲裁来处理。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、扣押身份证犯法吗
私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。
《居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二)出租、出借、转让居民身份证的;
(三)非法扣押他人居民身份证的。
三、用人单位扣押身份证会怎么处理
公司扣押毕业证原件的，可以报警处理，或者向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
法律依据
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
毕业证被单位扣可以报警吗,扣押身份证犯法吗
449人看过
-
产假期间用人单位有权利扣工资吗？
135人看过
-
用人单位招劳动者扣押证件违法
214人看过
-
签合同时用人单位收取抵押金、扣押有效证件合法吗？
101人看过
-
毕业证被扣押需要证据吗
246人看过
-
8名女生毕业证遭单位扣留
441人看过
律师服务
热门律师推荐
更多毕业证相关文章
-
违约金大学生黄某从学校毕业后，应聘到一家私营企业工作，双方签订了劳动合同，工资为每月1000元。随后公司以查验毕业证为由收取了小黄的大学毕业证书。工作后没多久，企业经常安排小黄加班，且到了发工资的时间，小黄也不能按照约定的工资拿钱。多次交涉未果，小黄便递交了辞职申请，要求退还毕业证书。该企业反倒要追究小黄的责任，称除非缴纳1000元的违约金，否则拿不到毕业文凭和档案关系。用工单位不付工资、扣押证件的做法是不对的，必须改正。应届毕业生刚步入社会，对自己的合法权益维护还欠缺基本的意识，该案例能够起到一定的借鉴作用。2023-06-05346人看过 -
用人单位其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。其二，收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人；二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。一、公司收取押金和扣押2023-04-12420人看过 -
申请劳动仲裁用人单位为了留住劳动者，可能会扣押劳动者的毕业证、学位证或者身份证等一些证件，可以向劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队可以责令用人单位退还劳动者。如果扣押的是居民身份证，可以报警，由公安机关处理。一、离职后工资故意少发怎么处理离职后工资故意少发的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。用人单位有下列行为之一的，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、老板不给钱报警有用吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、最简单的方法是电话投2023-06-23184人看过 -
劳动仲裁公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位扣留劳动者人事档案，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉该单位的违法行为，由劳动监察部门给予行政处罚。一、试用期七天不给工资合法吗七天试用期不给工资是不合法的，属于违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉。我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、公司长期拖欠工资不发，怎么办？公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。三、签了协议后，不按时发工资怎么办公司拖欠2023-02-18461人看过
-
不合法。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。租赁合同的现金扣押金合法吗？租赁合同，违约时扣押金合法。押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。所以当一方当事人出现违约行为给对方造成损失时，对方可以主张用押金赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2023-07-03257人看过 -
用人单位公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门投诉。一、签了劳动合同还压工资违法吗作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的，但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。二、用人单位要扣押劳动合同吗？公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟2023-02-19200人看过 -
毕业证一、毕业证扫描件需要原件吗身份证需要，毕业证不一定都需要，这个看每个企业对人的需求，不过绝大多数都需要你有文凭，没有毕业证有个肄业证就没人家竞争力好。二、毕业证是什么毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。2023-05-09270人看过 -
毕业证一、毕业证需要放挂靠单位吗不需要，并且这是违法的事情，毕业证和身份证等个人证件更是自己的，他们是想借着这个机会限制你。最多给个复印件，任何个人证件他们都无权要。二、毕业证是什么毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。2023-05-09307人看过
-
2006年5月24日，刘某与某房地产公司签订协议书，约定刘某为公司的服务年限不得少于4年，服务期届满前，如刘某因违反公司规章制度而被解除劳动合同，或单方面提出解除劳动合同，需向公司支付违约赔偿金3万元，但为公司服务每满一年减少25%;服务期未满刘某离职时，若拒不交违约金，公司有权不予办理刘某各种关系的转移手续。2006年12月，刘某因个人原因向公司提出辞职申请，并于2007年1月与公司解除了劳动合同关系，但公司一直拒为刘某办理档案和社会保险的转移手续。直至2010年9月，刘某先后诉诸当地劳动争议仲裁委员会与法院，要求公司依法办理档案和社会保险关系的转移手续，并承担因未能及时转移而导致其不能依法享受各项社会保险待遇的损失总计3.5万元。在劳动争议仲裁与法院一审过程中，该公司认为有合同约定，不应承担为刘某转移各种关系的责任，并提出刘某的诉讼请求已超过申诉及诉讼时效，要求驳回。法院一审判决房地产2023-06-09220人看过 -
毕业证可以报警处理；根据劳动法规定，你可以采取以下措施：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。不在籍结业还能拿毕业证吗一、不在籍结业还能拿毕业证吗1、不在籍结业不能拿毕业证。通常情况下，如果是学籍状态不在籍的话，这个时候应该属于离校的状态，比如休学、退学等状态。结业和毕业，都属于已毕业，所以学籍状态是红字“已毕业”，最后拿结业证。如果想换证，权限在学校，只要学校同意，可以参加补考，补考过了换发毕业证。相关法律规定冒名顶替取得学籍并获得证书者，一经查实，追回证书，并在教育部指定的学历证书查询网站上撤销学历证书电子注册信息。2、法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第五十八条高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩2023-07-05270人看过 -
中专实习半路停止班主任没有权利扣押毕业证。毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业，并经过考试考核符合国家相关规定，准予毕业的证明文件，校方或老师无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。如学校或老师仍扣押毕业证书，可以向法院提起诉讼。班主任罚款是否违法一、班主任罚款是否违法1、班主任罚款是违法的。老师不具有对学生罚款的权利，学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益，罚款可以向教育局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十八条国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决2023-07-03404人看过 -
用人单位乙肝病原携带者遭辞退大学毕业生诉用人单位歧视南京理工大学2009届毕业生袁某在毕业前与北京某机械有限公司签订了就业协议，可2009年8月袁某去公司报到后，却被告知因为是乙肝病毒携带者要被辞退。日前，袁某将该公司起诉到北京市昌平区人民法院，要求公司履行合同。原告诉称，2008年11月23日，原告袁某还是南京理工大学机械工程及自动化专业的一名学生的时候，被告北京某机械有限责任公司应邀参加学校召开的2009年毕业生招聘会，当天通过协商，双方以及南京理工大学签订了《毕业生就业协议书》，协议书还约定了工作期限、工作岗位、工种、工资标准、保险福利、违约责任等事项。2009年8月11日，原告毕业后接到被告通知到公司报到，并带了去往北京某机械有限责任公司的报到证，被公司人事部张某安排在218宿舍。8月12日到18日原告参加了被告安排的入职培训，8月19日到公司上班，被安排在八车间任工艺员一职。8月24日原2023-06-10391人看过
-
劳动者可以向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。根据相关规定可知，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合法规定禁止用人单位让员工提供担保及扣押证件劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不2023-07-07449人看过 -
用人单位依据我国劳动合同法的规定，用人单位在招聘职工的时候，是不能扣押求职者身份证或者其他证件的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、用人单位扣工资最多不能超过多少每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退罚款、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失罚款等等。迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几2023-03-27138人看过
#证件办理
北京
律师推荐
展开
#毕业证
最新文章
-
2023-11-10 -
2023-11-09 -
2023-11-09 -
2023-10-27 -
2023-10-07
#毕业证
相关咨询
-
用人单位可以扣押员工证件(执业证)宁夏在线咨询 2022-09-23如果扣押劳动者的或学历证书等材料文件，若劳动者向劳动行政部门举报的，将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。依据《》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条规定：“扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 -
-
用人单位有权收取押金或者扣押公民身份证等证件吗青海在线咨询 2021-11-02用人单位向劳动者收取押金或者扣押身份证是违法的。法律明确规定，用人单位不得收取劳动者押金或者扣押身份证的，扣押的，应当及时退还给劳动者，并给予行政处罚。 -
用人单位有权控制毕业生的户籍吗？安徽在线咨询 2023-06-13除了“外地生源进京安置费”条款之外，有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地的“户籍条款”。按照相关规定，劳动合同无权对此作出约定，北京市公安部门也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯地的先例。因此，合同中对于“户籍”条款的约定是无效的。 -
扣押劳动者与用人单位的证件合法吗河南在线咨询 2022-10-22企业在建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗1994年3月4日原劳动部、公安部、XX在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》中规定"企业不得向职工收取货币、实物等作为"入厂押金"，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人"；原劳动部办公厅在《
