如何向老板要求赔偿-法师兄

如何向老板要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-16 10:00:35 489 人看过

1、不管有没有签订书面的劳动合同，事实上的劳动关系已经存在，本案属于工伤，如果用人单位办理了工伤保险的话，可以享受工伤保险待遇；如果没有办理保险的话，则用人单位应当按照保险待遇承担责任。如果本案中的用人单位属于个体经济组织的话，则应当按案件所在地的规定执行。个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

《企业职工工伤保险试行办法》第八条：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（五）因履行职责遭致人身伤害的；

（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（十）法律、法规规定的其他情形。

第六十一条：到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。

城镇个体经济组织中的劳动者的工伤保险，由省、自治区、直辖市参照本办法的有关规定制定办法。

2、工伤待遇，你可以参考以下具体规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

履行职责
老板如何逃避工伤赔偿

老板不可以逃避工伤赔偿。在职工发生工伤事故后，职工所在单位应该在事故发生的一个月之内向人社局提出工伤认定的申请。如果职工所在单位拒不承担工伤责任的，则可以通过下列的途径解决：向当地的劳动局投诉，要求劳动局依照法律法规介入处理。一、工伤认定范围1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，

2023-02-15

181人看过
仲裁机构
老板逃逸，协议班成员要求赔偿

老板离开后，消费者若要挽回损失，可以通过协会寻求帮助，或者向法院提起诉讼来解决。具体来说，若对方不退相关费用，一般是民事纠纷，消费者可以协商不成到被告所在地法院提起民事诉讼解决。消费者还可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。老板离开后，若要挽回损失，消费者可以通过协会寻求帮助，或者向法院提起诉讼来解决。具体内容是：1、对方不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决；2、消费者可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。向法院提起诉讼根据我国《行政诉讼法》的规定，当公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权依法向人民法院提起诉讼。而行政诉讼的提起，通常需要满足一定的法定条件。首先，当事人需要具备诉讼资格，即具有完全民事行为能力的自然人或依法成立的法

2023-08-26

74人看过
年假
如何向外国老板请年假

一、如何向外国老板请年假写一份英文版的就可以了。年假申请书尊敬的主任：根据有关年假申报规定，我拟于xx年x月xx日至xx年x月x日休年假，共x天，计划回家探亲(x月xx日出发，x月xx日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!特此申请。申请人：某某xx年x月x日二、年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-28

121人看过
仲裁机构
私企老板无照经营欠薪可向老板或其挂靠的企业请求赔偿

近日，从安徽来京搞装修的小高遇到讨薪难题。他向本报投诉称：其现在的老板翟某没有营业执照，揽到活儿后就挂靠到平谷区一家企业名下，并以这家企业名义对外签合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按时上下班，却不与他签订劳动合同、上社会保险。上个月他因工受伤花了1.4万元医药费，翟某不为其报销，并不为其申报工伤。他想知道在这种情况下能不能向仲裁机构申诉？申诉时该以翟某还是那家企业为被诉人？马律师说，在小高无劳动合同、无工资单、无工作证的情况下，首先要收集其与老板存在劳动关系的证据，以免老板耍赖以“从不认识小高”为由，否认小高曾为之工作。这个问题解决后，小高可依法讨要被拖欠的工资，并争取相应待遇。针对小高所讲的情况，最高人民法院于今年9月14日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对此有明确规定。其中，第1条、第4条、第5条、第10条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续

2023-06-14

498人看过

继续履行
老板如何对员工进行赔偿？

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法

2023-09-10

466人看过
直系亲属
员工工伤可不可以要求老板赔偿

员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：

2023-03-21

107人看过
机动车
拉货翻车老板能要求司机赔偿吗

依据我国相关法律的规定，如果货车翻车是由于司机原因造成的，给用人单位造成经济损失的，并且劳动合同有约定的，可以要求司机赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。货车超员怎么处罚超载扣分和处罚规定，分为以下两种情况：(一)客车超载客车超载扣分标准：驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分。客车超载罚款标准：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十(2

2023-06-13

126人看过
申请劳动仲裁
公司跑路，老板如何赔偿员工

组织员工，封存公司所有价值的东西，不要让其他债权公司撤回，向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然，如果麻烦的话，自己搬行李闪闪发光吧。别搬太多，抵你工资就行。分公司倒闭如何赔偿员工一、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工：（1）公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办公司倒闭老板无力赔偿可以通过以下方式处理：1、公司倒闭老板无力赔偿的，可以申请进行破产清算，债权人应当申报债权，公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿；2、公司倒闭老板无力赔偿的，可以通过对公司固定资产进行拍卖，以拍卖所得

2023-08-05

323人看过

辞退
私人老板如何赔偿员工辞退？

1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。私人老板拖欠工资怎么办私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准

2023-07-17

386人看过
仲裁费用
工人在工地受伤骨折，如何向老板索赔？

1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。4、伤残补助金根据不同等级计算，你可以先问问医生大概是多少级，然后再跟老板协商，如果老板不同意的话，你再做工伤认定和伤残等级鉴定，然后再申请仲裁。老板拖欠工资怎么讨要拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：（一

2023-08-07

456人看过
保险费
工伤买了保险老板如何赔偿

工伤买了保险老板如何赔偿多少钱工伤后人力资源和社会保障局(保险公司)只赔偿工伤保险基金应当支付的费用，还有部分工伤保险赔偿待遇(如停工留薪期工资)是由用人单位负责赔偿。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(

2023-05-04

378人看过
保险费
老板该如何赔偿受伤的员工

（1）（1）支付一次性伤残津贴：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，（2）月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：（2）五级和六级工伤伤残待遇1.标准：（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补

2023-05-07

500人看过

劳动者
劳动者如何向单位要求双倍赔偿金

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳

2023-08-13

430人看过
调解委员会
受伤员工要求赔偿，老板拒绝，怎么办？

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。工伤老板不赔偿怎么办工伤老板不赔偿的解决方式有五种，分别是：1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、可以向当地的社会保障局进行投诉；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的

2023-07-16

83人看过