劳动合同终止后企业的补偿措施-法师兄

劳动合同终止后企业的补偿措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 12:40:14 479 人看过

根据相关法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

根据相关法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

辞职工资：劳动者最后1个月工资按实际出勤天数计算的计算公式

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间因病不能履行工作义务的，经用人单位批准可以提前或者延期支付劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以按照病假或者事假有关规定提前或者延期支付劳动者工资。

然而，一些用人单位在执行这一规定时，存在不公平对待员工的情况。例如，一些用人单位在规定医疗期满后，要求员工必须满一个月后才能申请病假或事假，这就意味着员工在患病或非因工负伤后，可能无法获得及时的医疗救助和相应的病假或事假待遇，从而影响其生活和健康状况。

针对这一情况，我国劳动法明确规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，按实际出勤天数计算劳动者最后1个月工资。这一规定有利于保障劳动者在患病或非因工负伤后，能够及时获得病假或事假待遇，从而保障其生活和健康状况。同时，这一规定也有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之,用人单位在解除或终止劳动合同时应依法支付劳动者工资,且不得克扣劳动的合法工资。同时,劳动者在因病不能履行工作义务时,用人单位应提前或延期支付工资。但是,在一些用人单位中,存在不公平对待员工的情况,对此我国劳动法已做出明确规定,并保障了劳动者在患病或非因工负伤后的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

劳动合同终止
企业分立劳动合同终止吗

一、企业分立劳动合同终止吗公司分立不影响劳动合同的履行，如果公司和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而不是终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司分立的形式有哪几种存续分立：是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司；解散分立：是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。存续分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。原股东在本公司、新公司的股权

2023-04-18

418人看过
终止劳动合同
企业违法终止劳动合同有何后果

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。一、工厂劳动赔偿金如何计算工厂劳动赔偿金计算应根据我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规

2023-04-10

54人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后用人单位的权益及应对措施

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-03

408人看过
经济补偿
劳动合同终止：劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-07-03

463人看过

法律综合知识
企业提前终止劳动合同如何赔偿

一、企业提前终止劳动合同如何赔偿企业提前终止劳动合同，如果是违法终止的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是因劳动者具有严重违纪或者被依法追究刑事责任等情形而终止合同的，则不需要赔偿劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同终止如何办理领取失业金劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位

2024-01-25

166人看过
经济性裁员
企业劳动合同解除的防范措施

在企业解除劳动合同时,需要注意以下事项:如果属于非过失性辞退,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,无需额外支付劳动者一个月的工资;如果进行经济性裁员,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门;在解除劳动合同时,用人单位需要出具解除劳动合同的证明;除此之外,还有其他需要注意的事项。在企业解除劳动合同时,需要注意以下事项:-如果属于非过失性辞退,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,无需额外支付劳动者一个月的工资。-如果进行经济性裁员,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门。-在解除劳动合同时,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。-除此之外,还有其他需要注意的事项。劳动合同解除证明：企业解除劳动合同时的必备文件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除是指用人单

2023-09-03

260人看过
合同终止
劳动合同期满后的合同终止及补偿问题

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。什么是单方面终止合同在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，不必经过对方当事人的同意，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方面终止。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

2023-08-09

448人看过
解除劳动合同
企业解除劳动合同的赔偿措施有哪些？

在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职业禁忌解除劳动合同如何赔偿1、员工工作期间患职业病禁忌症的，

2023-07-20

288人看过

劳动合同终止
劳动合同终止后，劳动者能获得怎样的补偿？

劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期是否支付补偿金劳动合同到期后并不一定支付补偿金，达成一致意见是可以续签合同的，用人单位解除合同需要支付赔偿。但用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定

2023-07-09

59人看过
终止劳动合同
企业注销终止劳动合同流程

一、企业注销终止劳动合同流程公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

2023-05-28

117人看过
劳动合同终止
福建全面实施劳动合同终止补偿制度

福建省劳动和社会保障厅发布了新的条例，以促进劳动合同制度的实施。因违反《劳动法》规定，未来未与企业签订劳动合同的员工提出解除劳动关系的，企业应根据实际劳动关系支付经济补偿8月8日发布的《福建省企业劳动合同发展三年行动计划》提出了规范企业劳动关系的具体实施措施，维护职工和企业的合法权益，建立劳动合同履行的长效机制相关负责人表示，该方案将全面实施解除劳动合同的补偿制度。未来，企业提出解除劳动关系的，应当按照实际劳动关系支付解除劳动合同的补偿金；如果员工因恶意拖欠工资等违反劳动法规定而提出终止劳动关系，企业还应支付终止劳动合同的赔偿金

2023-05-07

290人看过
经济补偿
<劳动维权篇>国有企业劳动合同期满后,终止合同,企业是否应当支付经济补偿金

《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

2023-04-27

117人看过

合同终止
企业依法终止合同仍须补偿

本报讯（记者蒋彦鑫）劳动合同到期，企业依法终止合同，仍要支付给职工相应的经济补偿金。昨日，市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保做客北京城市服务管理广播时强调。据李长保介绍，《劳动合同法》实施后，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，也需要支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上、不满1年的，按一年计算；不满6个月的，应向劳动者支付半个月的工资。该规定只适用于今年1月1日之后发生的合同终止情况。《劳动合同法》实施以前，并没有相应的补偿规定。因此在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限要以2007年12月31日为界，进行分段计算。也就是说，如果原来的劳动合同或企业条例中并未有相应的补偿规定，那么2007年12月31日前的、在本单位的工作时间不能计入经济补偿金的计算年限。李长保强调。有市民称，自己和单位签订的合同中，试用期为2年

2023-06-08

189人看过
法律综合知识
劳动合同终止能领取失业金吗，劳动合同终止不再续签有补偿吗

劳动合同终止能否领取失业金要看是否劳动者本人自愿终止劳动合同，非本人自愿终止劳动合同，按照规定参加失业保险并办理失业登记等情形可以领取失业金，劳动合同终止不再续签符合条件的是有补偿的。一、劳动合同终止能领取失业金吗劳动合同终止能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。二、劳动合同终止不再续签有补偿吗劳动合同终止不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。.三、劳动合同终止情形有哪些1.劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定

2022-06-14

197人看过