没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉-法师兄

没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 09:41:19 191 人看过

没有签订劳动合同情况下辞退员工需要证明事实劳动关系的存在，向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位就用工之日起，对于超过一个月不满一年的所有时间部分向劳动者给付双倍工资。

一、不签合同可以获得工资吗

劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

二、事实劳动关系要怎么处理

处理事实劳动关系的办法：由单位与劳动者及时签订书面的劳动合同；用人单位逾期不愿意签订的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，但不超过11个月；其他。

三、合同到期未续签支付双倍工资吗

合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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