离职n＋1补偿标准是怎样的-法师兄

离职n＋1补偿标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 05:00:13 66 人看过

在字面上讲，N代表了经济补偿金的意思，它是由劳动者在其所服务的公司内工作时长来决定的。

具体来说，只要劳动者在原公司内的工作时间一年整，就可以获得一个月的基本工资作为补偿。

值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止生效日期之前过去的十二个月份里的所有工资的平均值。

若劳动者工作的月份总数还不足12个月，那么他将依据自己实际工作的月份数量来计算平均工资。

最后，我们假定月工资是根据劳动者应该赚取到但尚未收到的工资来计算，这个数字将涵盖他的计时工资、计件报酬，甚至包括与绩效有关的奖金、津贴和补贴等这些货币形式的收入在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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