公司辞退员工与员工自动离职的区别-法师兄

公司辞退员工与员工自动离职的区别

来源：互联网时间： 2023-04-12 15:41:22 447 人看过

一、公司辞退员工与员工自动离职的区别

辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。

而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。

二、办理离职手续单位不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、如何辞职才能确保员工利益最大化

用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的被迫辞职：

1、未提供劳动保护或劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法缴纳社会保险费；

4、规章制度违法，损害员工权益；

5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

6、以暴力等手段强迫劳动；

7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

离职证明
辞退员工离职证明，却写成员工自愿离职，公司做假违法吗？

员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，那么是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并且将解除劳动关系的证明修改。如果员工没有被单位辞退的证据，同时单位能够证明员工在没有请假的情况下私自没有到单位上班，那么是可以构成员工严重违反公司纪律，被单位辞退的条件的。但是只要员工没有在自愿离职的书面材料上签字，那么但是是无法证明员工自愿离职的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

2023-02-28

82人看过
劳动者
公司不同意员工离职，员工多久会自动离职？

如果没有特殊原因，自己主动辞职，那么试用期提前3天提出即可，转正之后提前一个月提出，满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班，否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。办理离职手续需要多久1、主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。工资经财务部结清，双方及部门领导签字后，即视为移交完毕。工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。2、法律依据：《劳动争议司法解释三全文》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相

2023-07-05

327人看过
辞退
工伤员工主动离职好还是公司辞退好

一、工伤员工主动离职好还是公司辞退好建议还是等公司辞退是比较好的,公司辞退的话,你可以领到一些失业金,并且还可以得到公司补偿,如果自己出去的话,这些保障都是没有的。如果目前的工作确实没有什么保障的话,建议你先找一些工作,如果公司辞退后,可以立即就去其他公司上班,这样也不耽误时间。二、主动离职公司给补偿么若是用人单位有过错，如第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2023-06-04

240人看过
辞职
员工辞职公司按擅自离职处理

谭某于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金，不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。谭某认为，公司行为严重侵害了其劳动者权益，谭某于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。海口龙华区法院一审判决确认谭某与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系，限公司于判决生效之日起15日内为谭某出具解除劳动关系的书面证明，并向谭某支付提成款5644元。一审判决后，双方均不服，上诉至海口中院。海口中院审理后，判该公司向谭某支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。说法未签劳动合同支付2倍工资双方建立劳动关系后，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书

2023-06-09

270人看过

借款
公司员工主动离职：程序、决定与离别

公司员工因个人原因提出辞职申请,经人力资源部门审核后,逐级上报并得到批准。接着,财务部结清借款并办理保险减员手续,然后进行工资结算。在工资结算过程中,涉及保险的部分需要由人力资源部和财务部共同处理。最后,交接工作依次进行,交接双方和部门领导在交接完成后签字确认。整个流程中,公司充分保障了员工权益,确保了工作的顺利过渡。1、向公司提交书面辞职申请。2、人力资源部门按照等级逐级上报，申请离职并获得批准。3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、工资结算。员工离职全攻略：流程、注意事项一网打尽根据我国《劳动合同法》规定，员工离职应当遵循一定的流程和注意事项。首先，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续。其次，离职后，员工不得擅自从事

2023-09-08

201人看过
辞职
员工辞职和员工解除合同的区别？

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。一、合同到期了自己不续签有赔偿吗一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与

2023-03-08

290人看过
约定解除
自动离职的员工被开除有啥区别

一、自动离职的员工被开除有啥区别自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。二、员工擅自离职怎么处理员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。三、自动离职的员工需要对企业承担什么责任结合《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳

2023-04-20

468人看过
辞退员工补偿
劳动法辞退员工的赔偿（公司辞退员工补偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：一、协商解除劳动合同，根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司

2023-06-04

406人看过

辞退
员工主动解除劳动与辞退有什么区别

1、含义有区别。主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。主动解除劳动关系劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。3、行为发生的原因有区别。劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。4、行为发生的程度不一样。解除劳动关系是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。一、员工主动辞职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，

2023-03-22

434人看过
辞职
自动辞职员工需要赔偿公司吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被公司辞退需要如何去维护自己权益如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、解除劳动合同赔偿工资金标准是怎么规定的劳动者主动解除劳动合同的，一般不会有赔偿，但因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单

2023-03-12

375人看过
辞职
公司辞退员工却让员工写辞职是否合理？

不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意解除劳动合同，除非法定条件要求，否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者维护自身合法权益时，坚决不能主动写离职申请单，公司要非法辞退员工，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班。不让劳动者上班，就去劳动部门投诉，要求继续上班，除非用人单位与劳动者协商一致达成共识解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果是单位主动提出提前解除劳动关系（包括没有书面劳动合同，已经形成的事实劳动关系），单位需要向员工支付“经济补偿金”，而且单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》

2023-06-25

242人看过
离职证明
公司辞退员工怎么写离职证明的?

通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。一、公司辞退员工的流程有什么？(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退，必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同

2023-06-23

451人看过

辞职
怎么区别自动离职与辞职

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

2023-02-19

389人看过
保险金
公司辞员工与员工主动辞的不同点有哪些

1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务；如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。2、是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的，职工可以申请失业保险金；而职工主动辞职的，则不能享受。一、公司辞退员工补偿标准是哪些公司辞退员工补偿标准是：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。二、主动辞职和辞退的区别被辞退和主动辞职区别：1、行为主体：辞退由用人单位

2023-04-02

292人看过