合同必须交易的双方都同意才可以修改。合同当事人协商一致的,就可以变更合同,如果协商不一致的,不可以单方面变更。既然原合同是双方当事人合意达成,那么,合同变更也应遵循这一原则,由双方当事人协商一致,才能对合同进行变更。
一、变更劳动合同应注意什么
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。4.变更劳动合同必须采用书面形式。5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型,同样应遵守劳动合同变更的法律规定。
二、车贷可以改每月还款日期吗
可以更改。但是,需要经借贷双方的同意并签署变更或者补充协议才可以。因为之前的还款日期是签署贷款合同时,合同双方合意的结果,如果一方想改变还款日期,属于合同变更的范畴,这时,需要双方另行协商一致并按协商后的日期执行。
三、变更劳动合同时应注意什么问题
变更劳动合同时应注意以下问题:
1、劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行的,劳动合同无变更;
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意;
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动必须采用书面形式。协商后,劳动合同双方就劳动合同约定内容的变更达成协议时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头变更协议无效。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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