如果你迟到,你的工资将被扣除,那天你不必上班
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:52:40 169 人看过

是否使用迟扣当天的工资取决于公司的规章制度。如果公司将准时工作视为劳动规章制度,则因迟到而扣除工资不应违法,因此应正常上班。但是,公司不能随意扣减工资。本单位的法律规章制度应当事先向全公司公布,不得事后告知,必须遵守法律法规。扣除经济处罚后,劳动者提供正常劳动的,其工资不得低于最低工资。同时,经济制裁金额不得超过当月工资的20%。如果公司规章制度中有相应规定,且公司规章制度中有相关规定,则公司规章制度具有法律效力,并应具备三个条件:

第一,规章制度的内容必须合法

第二,制定和通过要经过民主程序

第三,要向职工宣传。如果公司的规章制度包括这些,工人的上述行为将不会违反劳动法,否则雇主的行为是非法的。用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等的制定、修改或决定,劳动纪律和劳动定额管理直接关系到职工的切身利益。规章制度或重大利益事项,由职工代表大会或全体职工讨论,提出计划和意见,经与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定执行过程中,工会或职工认为不适当的,有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策,或者从上述对扣减日工资是否继续使用的问题的回答中告知职工

,我们可以知道,这取决于相关公司的规章制度。如果按照规定扣除工资,你还得上班,但是如果你不遵守规定,扣除是违法的。关于延迟扣除的问题,你还想知道什么,我建议你当面咨询律师。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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2024年12月25日 06:51
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