竞业禁止合同应注意的问题-法师兄

竞业禁止合同应注意的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:24:35 446 人看过

为了保护用人单位的合法权益不受侵害，保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用，我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。也就是说，用人单位可以根据本单位的意愿和劳动者签订竞业禁止条款。合同签订的时间可以是在劳动关系建立之时，即雇主与雇员签订劳动合同之时，作为劳动合同的一部分存在，或者作为独立的保密协议中的特种条款存在。这种竞业禁止合同要规定的是雇员在职期间、离退休之后不得有规定的与雇主竞争行为。合同签订的时间也可以是劳动关系结束之时，即雇主与雇员结束雇佣合同之时，这时竞业避止条款存在于劳动合同后的保密协议之中，规定的是雇员在离职之后不得有规定的与雇主竞争的行为。由于劳动法立法主旨倾向于劳动者这个弱势群体，为了保护劳动者合法的就业权利和职业选择权，在其配套法律中又做出了一些具体规定。所以，我们在履行劳动合同的竞业禁止条款时应注意以下问题。

一、竞业禁止条款保护对象问题

签订竞业禁止条款毫无疑问保护的对象是用人单位的商业秘密，但什么是用人单位的商业秘密，在我国法律上有着明确的界定。1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过《反不正当竞争法》第十条第三款规定：本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

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一、订立竞业禁止协议需要注意哪些问题和细节签订竞业禁止协议需要注意的事项：1．竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2．竞业限制期限，不得超过二年；3．签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议无效情形有哪些竞业禁止协议无效情形包括：1．竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2．竞业禁止协

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