竞业禁止合同应注意的问题-法师兄

竞业禁止合同应注意的问题

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:24:35 446 人看过

为了保护用人单位的合法权益不受侵害，保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用，我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。也就是说，用人单位可以根据本单位的意愿和劳动者签订竞业禁止条款。合同签订的时间可以是在劳动关系建立之时，即雇主与雇员签订劳动合同之时，作为劳动合同的一部分存在，或者作为独立的保密协议中的特种条款存在。这种竞业禁止合同要规定的是雇员在职期间、离退休之后不得有规定的与雇主竞争行为。合同签订的时间也可以是劳动关系结束之时，即雇主与雇员结束雇佣合同之时，这时竞业避止条款存在于劳动合同后的保密协议之中，规定的是雇员在离职之后不得有规定的与雇主竞争的行为。由于劳动法立法主旨倾向于劳动者这个弱势群体，为了保护劳动者合法的就业权利和职业选择权，在其配套法律中又做出了一些具体规定。所以，我们在履行劳动合同的竞业禁止条款时应注意以下问题。

一、竞业禁止条款保护对象问题

签订竞业禁止条款毫无疑问保护的对象是用人单位的商业秘密，但什么是用人单位的商业秘密，在我国法律上有着明确的界定。1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过《反不正当竞争法》第十条第三款规定：本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

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首先，签署竞业禁止协议的目的是禁止工人在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的单位工作，或生产和经营与原单位竞争的类似产品或业务。因此，雇主只需与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议。当然,企业要根据自身的性质和情况,分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些普通员工来说，当他们在工作中有意或无意地知道公司的商业秘密时，他们也应该被纳入竞业禁止协议主体的签署范围。雇主应根据自身情况与雇员商定竞业限制的范围，以避免雇员再次就业时无意违反竞业限制协议。在与雇员签订竞业限制协议时，如果违反竞业限制义务，雇主还可以与雇员就竞业限制的地理范围达成一致，第三，根据《劳动合同法》的规定，违约责任，企业不仅可以与员工约定，如果员工违反竞业禁止协议，应赔偿雇主的损失，还可以与员工约定违约金

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