银行税务第三方协议是企业、银行、税务局三者之间达成协议，在企业报表申报成功之后，企业应交税款直接由银行划转到税务局。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

一、劳动合同一年一签的利弊是什么？

在职场中有这么一类企业，他们跟员工签订劳动合同很特别，就是一年一签。企业认为的逻辑很简单，一年一签合同，如果不想要哪个员工了，到期后就可以不跟他签合同了，好辞掉员工；如果合同期限签的太长，那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。

对于员工来说，尤其是很多基层员工，由于不懂法，所以任由企业安排如何签订劳动合同，只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说，即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方，但考虑到是自己是打工者，不可能一直待在这里，也不会过多关注这样的事。

如此，就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式，就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是，很多员工在企业干了多少年，就会跟企业签订多少份劳动合同。大家都这样相安无事也罢，但总有出问题的时候，而这个时候，判断一切的标准就是劳动合同了。尤其是涉及到纠纷或赔偿，那么劳动合同一年一签的不利情况就会显现出来。换句话说，劳动合同一年一签，到底对企业有利还是对员工更有利呢？

一般来讲，劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的劳动合同，更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以，从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样的话企业就不能随便的辞退员工了，而员工就可以长久的在企业里面做下去，甚至直到干到退休为止。从这个意义上说，一年一签劳动合同对员工是更为有利的。

二、离职后办税员如何撤销

1.用办税员的用户名及密码登录电子税务局,也可以用企业管理人员的用户名及密码登录电子税务局。2.进入电子税务局之后,点击个人办税模块下的个人进入。3.点击个人进入后,页面会弹出提醒:您确定以个人身份直接进入系统吗?点击是。4.以办税员的身份进入电子税务局之后,点击页面右边的,用户信息下面的账户设置。5.点击账户设置后,进入用户管理界面,点击页面左边的纳税人授权申请。6、点击纳税人授权申请之后，页面右边会弹出纳税人绑定的企业，选中已经离职的企业，点击解除授权。7、点击解除授权后，页面会弹出确认提醒，点击确定。确定之后，页面会弹出解绑成功的提示，再次点击确定，这样离职人员就撤销了办税员的身份了。