根据我国现行的法定退休年龄规定,60岁已达到法定退休年龄,因此不符合劳动者就业的法定年龄要求。根据劳动法规定,劳动合同的主体资格需要年满18周岁。因此,60岁的您不符合劳动合同的主体资格要求。在这种情况下,与公司签定的合同只能被视为劳务关系,而不属于劳动关系。

根据我国现行的法定退休年龄规定，60岁已达到法定退休年龄，因此您已不符合劳动者就业的法定年龄要求。此外，根据劳动法规定，劳动合同的主体资格需要年满18周岁。因此，60岁的您不符合劳动合同的主体资格要求。在这种情况下，与公司签定的合同只能被视为劳务关系，而不属于劳动关系。

法 定 退 休 年 龄 和 劳 动 合 同 的 关 系

法定退休年龄是中华人民共和国老年人权益保障法规定的，男性和女性公民的法定退休年龄均为60岁。同时，根据劳动合同的约定，用人单位可以与职工协商约定退休年龄，但不得违反法律、法规的规定。

如果用人单位违反规定与职工协商约定退休年龄，导致职工超过法定退休年龄就业，则违反了劳动法的规定，侵犯了职工的合法权益。在这种情况下，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行劳动合同的约定，并按照法律规定办理退休手续。

同时，根据社会保险法的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，职工在达到法定退休年龄后，依法享受社会保险待遇。因此，用人单位应当遵守法律规定，按照劳动合同的约定与职工协商约定退休年龄，并依法为职工缴纳社会保险费。

根据我国现行的法定退休年龄规定和劳动法规定,60岁已达到法定退休年龄的员工不符合劳动合同的主体资格要求,也不符合劳动者就业的法定年龄要求。因此,用人单位违反规定与职工协商约定退休年龄,将违反劳动法的规定,侵犯职工的合法权益。用人单位应当遵守法律规定,按照劳动合同的约定与职工协商约定退休年龄,并依法为职工缴纳社会保险费。如果用人单位违反规定,职工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行劳动合同的约定,并按照法律规定办理退休手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。