员工给公司造成损失如何辞退-法师兄

员工给公司造成损失如何辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 14:10:51 376 人看过

员工给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、公司能不能对员工进行罚款

公司能对员工进行罚款。

公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。

二、过失5万赔偿比例

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司扣钱超过多少违法

对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工给公司造成损失可以辞退吗，员工给公司造成损失了怎么处理
482人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形
68人看过
给公司造成损失被辞退会有经济补偿吗
238人看过
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
253人看过
公司辞退员工对公司有什么损失？
260人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工因公司辞退而遭受损失，该如何维权？

公司辞退员工按以下标准进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司无故辞退员工，应该有哪些赔偿劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准

2023-07-18

188人看过
法律综合知识
公司漏缴社保造成员工损失如何求偿

一、公司漏缴社保造成员工损失如何求偿企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。二、辞职社保可以断交多久离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理，具体事宜建议咨询社保部门。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。三、公司办理社保的流程和材料是什么公司办理社保流程如下：1．

2023-08-31

194人看过
犯罪目的
公司应该如何预防员工造成经济损失？

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如何认定行贿罪中造成经济损失对不同类型的经济损失的认定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行贿犯罪造成的经济损失，经济损失的类型不同其认定方法也不同。在司法实践中要注意区分直接和间接经济损失，从而采用不同的认定方法。1、直接经济损失的认定方法。比如为进行走私、偷税、骗税、骗汇、套汇、非法买卖外汇等违法犯罪活动，向海关、工商、税务、外汇管理等行政执法机关工作人员行贿的，可以按照其实施走私、偷税、骗税、骗汇、套汇、非法买卖外汇等违法犯罪活动获得的利益来认定，具体来说就是走私等的赢利额、偷逃的税款额；为非法办理金融、证

2023-07-04

425人看过
履行职责
公司责任造成员工经济损失，如何赔偿？

按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。玩忽职守罪造成经济损失的认定根据刑法第三百九十七条的规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产，国家和人民利益遭受重大损失的行为。因此，玩忽职守罪必须在客观上给公共财产、国家和人民利益造成重大损失。有无重大损失，是构成本罪与非罪的重要界限。由此可见，直接经济损失是构成玩忽职守罪客观方面的主要内容，又是认定玩忽职守罪的主要依据。依照玩忽职守罪的定义，可以将玩忽职守罪的直接经济损失理解为：国家机关工作人员严重不负责任、不履行或不认真履行职责，直接造成国家、集体经济利益的重大损失。根据玩忽职守罪的立案标准，直接经济损失达到以下标准的，即可立案：1、造成个

2023-07-06

355人看过

辞退
员工造成经济损失多少予以辞退？

一、员工造成经济损失多少予以辞退?如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

2023-04-29

407人看过
辞退
给公司造成重大损失被辞退是不是合法吗

劳动者因给公司造成重大损失而被辞退，这是合法的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还需要承担赔偿责任。一、什么情况下用人单位不用赔偿下列情况下用人单位不用赔偿：1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。二、公司解除员工劳动合同有哪些情形公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿；但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用

2023-06-23

245人看过
法律综合知识
在职造成公司损失的员工损失怎样罚

一、在职造成公司损失的员工损失怎样罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2024-02-01

378人看过
法律综合知识
员工无意中给公司造成了损失该怎么办

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-06

166人看过

财产损失
员工应如何对给单位造成的损失负责

1.在司法实践中，工人给雇主造成损失是很常见的，例如交通事故和操作失误。虽然工人受伤，但也可能造成车辆损坏或雇主的其他财产损失。在这种情况下，即使在劳动合同或单位规章制度中达成协议，劳动者应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否有过错和过错程度。因为用人单位作为经营者，在获取收入的同时，应当承担一定的经营风险，劳动者过错造成的财产损失也属于经营风险的一部分。因此，合理的做法是，由劳动者过错造成的损失应由用人单位和劳动者共同承担，而不是由劳动者单独承担2.在确定劳动者应承担具体赔偿责任后，如果劳动者能够一次性支付用人单位的损失，可以一次赔偿,；如果没有补偿能力，雇主可以从工人有权获得的公司扣除，但应满足两个标准：不超过工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。每月扣除的适用前提是劳动关系继续存在。如果双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止，在员工频繁流动的背景下，雇

2023-05-07

253人看过
法律综合知识
给公司造成损失开除有工资吗

一、给公司造成损失开除有工资吗1．当劳动者付出辛勤努力后，用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额地支付其相应报酬；2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，用人单位则需在离职之日为其开具离职证明，并协助办理相关离职手续，同时还需结算清楚劳动者的工资款项；3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，这是违反法律规定的行为；4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，在此过程中，用人单位需要承担起证明劳动者未尽到工作交接职责从而导致自身损失的举证责任。倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况，那么劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位

2024-07-15

262人看过
法律综合知识
公司辞退员工会对公司造成影响吗

公司辞退员工，属于过失性辞退的可以优化公司人员结构，减少违法违规的员工；属于无过失性辞退的，需要公司支付经济补偿金，为提前通知还需要支付代通知金，增加公司支出；属于违法辞退的，影响公司声誉，员工不要求继续履行劳动合同的还需要支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-25

224人看过
辞退
公司裁员后员工如何辞退

公司裁员退休的员工必须给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的，按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员？真相：无法分析：《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位按照本条规定裁减人员，六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。这里的报告仅指说明，没有批准的意思。优先录用是指同等条件下的优先录用。【提醒】公司裁员有哪些流程？一、企业破产或生产经营出现严重困难等需要裁员的情况；二、提前30天向工会或全体职工说明情况；三、听取工会或职工的意见；四、制定裁员计划；五、向劳动行政部门报告；六、

2023-08-06

51人看过

经理
给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任

一、给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任如果员工致人损害，《人身损害赔偿解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如果员工给公司造成其他损失，如果你属于重大过失，没有尽到你作为员工应当注意到的合理谨慎义务，公司可能会向你追偿。具体要看你们公司的管理规范，劳动合同有无约定综合判断。而且用人单位有权解除和你的劳动合同。二、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使

2023-06-08

187人看过
劳动者
公司起诉员工造成损失有用吗

公司起诉员工造成损失有用吗?有用。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主

2023-06-13

81人看过