企业职工工伤认定流程怎样的-法师兄

企业职工工伤认定流程怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 11:33:45 104 人看过

(一)工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报；

(二)单位需要给职工安排工伤认定；

(三)当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一、公司发生工伤怎么处理？

如果承包经营企业中的职工发生工伤，应这样处理：

1、先送往医院治疗；

2、进行工伤认定；

3、对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；

4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

二、劳动能力鉴定和工伤赔偿有什么联系

经过劳动能力鉴定被认定为相应的伤残等级，可以获得对应的工伤待遇。如：一次性伤残补助金。但是需要注意：并非所有的工伤职工都要进行劳动能力鉴定。其前提是劳动者发生了工伤事故并已经被认定工伤，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。如果工伤并未对劳动者的劳动能力有任何影响，则无需进行劳动能力鉴定。劳动动能障碍分为十个伤残等级，逐级加重。

三、在公司工伤怎么办

在公司工伤的处理具体办法如下：1、首先应当进行工伤认定。进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断鉴定为职业病之日起，30日内提出申请；2、向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工及其直系亲属、公会组织可1年内提出申请；3、伤情相对稳定后，如果存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、根据上述的认定结果与鉴定结果，要求公司进行相应的工伤赔偿。公司职工负有工伤的，可以享受工伤待遇。

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