职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤须同时具备以下条件：

（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；

（4）必须是因机动车而引起的道路交通事故。

工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

职工在上下班途中发生交通事故，在什么情况下可以申请工伤认定？

案例

小王原是A公司员工，下岗后到B公司任临时工，但其社会保险关系仍由A公司继续管理并负责缴纳相关费用。今年6月，小王在C区因交通事故受伤，经抢救无效死亡。小王的妻子李某向B公司所在的C区劳动局提出工伤认定申请。B公司提交了自行制作的从小王住处到B公司的交通路线图一份，用以证明小王并非在上班途中发生交通事故。而劳动局认定小王的死亡符合工伤认定的范围，B公司不服提起行政诉讼。在法庭审理时，B公司提交了自制交通路线图，还递交了A公司出具的证明，证明小王原系A公司员工，现已待岗，其养老保险、工伤保险金由该公司负责缴纳。被告C区劳动局认为，B公司自行制作的路线图不正确，不能证明小王发生交通事故时不在上班途中；关于A公司出具的证明，B公司未在工伤认定行政程序中提交，故不影响劳动局作出的工伤认定。法院认为，C区劳动局作出的工伤认定书应依法予以维持。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。上下班途中作为认定工伤的关键因素，应当理解为在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，该路径不是一成不变的，唯一的路径，既不能机械地理解为从单位到住处之间的最近路径，也不能理解为职工平时经常选择的路线，更不能以用人单位提供的路径作为职工上下班的唯一路径。法律关于在上下班途中受到机动车事故伤害的规定，应理解为职工为上下班而往返于住处和用人单位之间的合理路径，这可能有多种选择，只要是职工为了上下班，在合理的时间内往返于住处与工作单位之间的合理路径之中，都属于上下班途中。

律师建议

1、职工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，包括本人和肇事方是同等责任，或本人是次要责任，都能申请工伤认定。申报工伤必须在事故发生之日起1年内提起。除职工在交通事故中获得理赔的款项，如医药费、残疾辅助器具费，以及工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费外，职工还有权要求其他工伤待遇，如工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。