劳动者如果在哺乳期被违法终止劳动合同,要由用人单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年的,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿。
哺乳期被辞退有补偿吗?
劳动者在哺乳期被辞退,除过失性辞退,属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
哺乳期能否终止劳动合同补偿
50人看过
-
哺乳期能终止劳动合同吗
459人看过
-
哺乳期终止劳动合同怎么赔偿
52人看过
-
员工哺乳期终止劳动合同补偿标准是什么
319人看过
-
哺乳期终止劳动合同如何赔偿
144人看过
-
哺乳期终止劳动合同如何赔偿
364人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
哺乳期能终止劳动合同吗湖南在线咨询 2023-06-07劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定,根据相关法律规定,公司是不可以在员工哺乳期终止劳动合同的,给出您如下法律解释: 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动
-
哺乳期能终止劳动合同吗,哺乳期内企业能终止劳动合同的情形黑龙江在线咨询 2022-04-18哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
-
哺乳期劳动合同终止怎么赔偿?甘肃在线咨询 2022-12-09哺乳期不能解除合同。违法解除的,适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
哺乳期终止劳动合同可以吗天津在线咨询 2022-08-16劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定,根据相关法律规定,公司是不可以在员工哺乳期终止劳动合同的,给出您如下法律解释: 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动
-
哺乳期内企业能终止劳动合同吗,哺乳期内企业能终止劳山西在线咨询 2022-04-18哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需