一、公司领导要辞退员工,员工该怎么办
公司领导要辞退员工,员工可以先和用人单位协商,属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况:
1.经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
2.是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
二、被辞退员工如何赔偿工资
被辞退员工如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:
1.公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2.属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;
3.属于过失性辞退,公司不需要赔偿。
三、员工辞退赔偿包含绩效工资吗
依据劳动合同法的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司领导诬陷员工辞退员工员工该怎么办?怎么维权?河南在线咨询 2022-08-19您可以去找你们单位的领导申诉解决,最好是能找到证据证明自己的清白,或者去劳动部门进行投诉,严重者可法院起诉侵权人。
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领导辞退老员工怎么办?重庆在线咨询 2022-11-07员工还是原来的员工,新领导班子的成立,团队进行必要的重组是正常的和必要的。 新的团队有新的风格,对不适应和不合适的员工进行重新定位。 领导班子自身的建设过程和建设要求如下: 坚持勤奋学习,强化理论武装 加强学习,是领导干部不断适应新情况、解决新问题的内在要求。要把政治学习作为每一位党员领导干部的自觉精神追求,放在领导班子自身建设的首要位置,持之以恒、长抓不懈,坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装
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随便辞退员工!公司领导不承认辞退员工说是员工自动离职怎么办办?海南在线咨询 2022-10-221、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五
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公司辞退员工员工应该怎么办?北京在线咨询 2023-03-29一、公司辞退员工员工应该怎么办? 公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件,若经过判断之后,发现自己属于以下情形,则不能获得补偿、赔偿: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成