对于涉及到老板欠款问题且属于正常的民间借贷范畴，阁下可以采取以下方法进行妥善解决：

首先，协商方式可供选择。

若对方未能按照预期偿还欠款，在约定的还款最后期限已过之后，阁下与之协商分期付款等事宜是相当简单方便的途径。

然而，值得注意的是，这种方式缺乏法律强制执行的保障效力。

其次，诉讼方式同样具有实用性。

如协商无果，债务人仍然拒绝还款，那么您可以携带本人身份证件，《起诉状》以及相关借款凭据等资料，向管辖法院提出民事诉讼申请。

经由法庭审理并作出判决，判决生效之日起两年内即使债务人仍未按判决书所规定的履付日期偿还欠款，您依然有权向原审判法院提交强制执行申请。

需要明确指出的是，此种处理方式虽然耗费时间较长，但却有执行力的有力保障。

再次，支付令也是一个不错的选择。

您也可以直接向法院递交支付令申请以追偿所欠款项。

相较于前述两种方式，这无疑更经济实惠，但需警惕其有效性可能会变得有限进而导致不得不转换为诉讼程序。

身处工地岗位的雇员面临薪资被拖欠的情况，他们可以参照以下几种途径成功应对：

第一，向劳动监察大队投诉举报。

如果发现用人单位存在违反国家有关规定故意拖延或拖欠劳动报酬的行为，员工可前往劳动行政管理部门反映问题，相信劳动行政部门定会公正地处理此类情况。

第二，劳动仲裁解决纠纷。

在劳动关系中产生争议，当事双方均无意协商解决，或协商未果未能达成共识，亦或在达成了和解协议后却未能依约实行的情况下，都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁裁决结果有异议的一方，亦可向司法机关提起诉讼解决争端。

第三，通过法院起诉维护权益。

员工持有书面欠条的，可以携带身份证明文件、户籍簿、欠条以及民事起诉状及其副本向法院申请民事诉讼，法院将依据事实和法律法规判定雇主支付欠款。

如雇主仍坚持不支付，则员工可在判决书规定的履付期结束后两年内向法院申请强制执行措施。

最后，当用人单位故意拖延或未全额发放劳动报酬时，员工有权依法向本地人民法院提出支付令申请，人民法院将会依法下达支付令。

《民事诉讼法》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。