劳动争议仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件怎样作好案件仲裁-法师兄

劳动争议仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件怎样作好案件仲裁

来源：互联网时间： 2024-04-25 04:16:03 477 人看过

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方仲裁委员会应当在委托方仲裁委员会要求的期限内完成调查，因故不能完成的应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定处理方案。

《劳动争议仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动争议仲裁委员会
南京市劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件

南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖：而产生的争议执行《公务员法》的市级机关以及参照《公务员法》管理的机关（单位）和聘任制公务员（三）军师以下用人单位与文职人员之间的人事纠纷；中国人民解放军和驻南京武警部队所属单位发生劳动争议4.省机关事业单位所属单位、宁夏中央政府所属企业所属单位、，省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业的下属单位，以及省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业以外的其他省级企业及其下属单位，市级国有企业和市级国有控股企业＞6。外商投资企业（包括香港）的劳动争议；澳门和台资企业）7.在省工商行政管理局登记的私营（私营）企业的劳动争议8.省劳动人事争议仲裁委员会指定的管辖的劳动人事争议案件；在本市有重大影响的其他劳动和人事纠纷由上述第4、5、6和7段所述的雇主在江宁、浦口、柳河、高淳、丽水区、高新区、，经济技术开发区和化

2023-05-07

199人看过
劳动仲裁
一起劳动争议案件的劳动仲裁裁决是怎样的

仲裁裁决书案号：xx仲裁字(2009)第xx号申请人：毛某，原大连某公司职工住所：**委托代理人：刘**，辽宁**律师事务所律师委托代理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理被申请人：大连某公司住所：**法定代表人：**委托代理人：大连某律师事务所的两位律师申请人毛某与被申请人大连某公司因要求被申请人继续履行劳动合同发生劳动争议，申请人于2009年某月某日向本委提出申请，本委于2009年某月某日受理并组成仲裁庭。分别于2009年某月某日、2009年某月某日公开开庭进行了审理。申请人毛某、委托代理人刘*军、曹-铮、被申请人的委托代理人参加了仲裁活动。本案现已审结。申请人称：事实及理由;我于1996年某月某日到被申请人处工作，2006年某月某日与被申请人签订无固定期限劳动合同。2009年某月某日，被申请人以申请人在工作时间吸烟为由解除劳动合同，申请人不服，特申请仲裁。请求：1、被申请人继续履行

2023-04-27

186人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

2023-06-09

476人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，哪些人可以申请劳动争议仲裁？

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）规定：目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看，包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；5、因职工流动发生的争议；6、因用人单位裁减人员发生的争议；7、因履行集体合同发生的争议；8、因用人单位录用职工非法收费的争议；9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说，下面这些人可以申请劳动争议仲裁：1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业单位、

2023-06-09

437人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会恢复案件审理决定书（范本）

XXX市劳动争议仲裁委员会恢复案件审理决定书XX市劳仲案字〔20XX〕XX号本委在审理申请人XX与被申请人XX股份有限公司XXX分公司一案过程中，被申请人提出申请人利用职务之便伪造公司公文被公安机关立案侦查，并提交了公安机关的受案登记表。本委于2009年3月20日作出了中止案件审理决定书。本会认为，被申请人至今未提供公安机关对申请人《刑事案件立案报告书》，案件中止审理的事由消失。现根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第162条、第163条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条、第46条的规定，作出决定如下：自作出本决定之日起，恢复本案的审理;开庭时间为20XX年XX月XX日上午9时正，开庭地点为XX市劳动保障局仲裁庭。仲裁员：XX二○XX年XX月XX日书记员：XX

2023-06-09

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效争议案件

摘要：原告认为，仲裁申请起点的劳动争议发生日期，不是指工作交接日期。双方已于2008年1月11日办理了工作交接手续，但尚未办理完工作交接手续。在办理交接手续过程中是否有争议，不得而知。按照被告的惯例，1月份的工资只能在2月份发放。至于能否如期支付，我们不知道是1月11日，所以也不知道是否发生了纠纷，仲裁申请期不能开始我国《劳动法》第八十二条规定，申请仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出。其中，“劳动争议发生之日”具体是指工作交接或劳动关系终止之日。近日，律师与北京市东城区人民法院律师事务所PK了解到这一规定2007年6月18日，原告加入北京君*君律师事务所担任律师助理。双方签订的劳动合同终止日期为2008年1月31日，在过去的一年中，原告努力工作，2008年1月，骏骏律师事务所通知其解除劳动合同。但原告于2008年1月11日办理了辞职手续，但公司拒绝赔偿。根据《劳动合同法》

2023-05-07

393人看过
人事争议
仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件怎样组成仲裁庭

1、劳动人事争议仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条一、申请仲裁的程序是怎样进行的一、仲裁申请与受理：当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续，并提交下列材料一式五份(被申请人是两个以上的，每增加一个，应增加一份)：1、仲裁申请书；2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料；申请人、被申请人是法人或其它组织的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书或其它主体资格证明材料。4、仲裁协议；5、其他证据材料。本会经审查认为符合立案条件的，则通知申请人预交仲裁费，如果不符合立案条件，应通知申请人不予立案，并说明不立案的理由。二、选择仲裁员：仲裁庭由三名仲裁员或者一名仲裁员组成，仲裁庭的组成人员由当事人双方在仲裁机

2023-06-29

210人看过
仲裁委员会
仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。一、绩效工资是否属于劳动争议因为绩效工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。二、属于劳动争议纠纷的有哪些下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

2023-02-25

358人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会对此类案件应该怎么办？

根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》（劳力字[1992]17号）规定："企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期（当事人的申诉时间、劳动争议仲裁委员会处理该案件时间除外）时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。对按期处理并提交补充材料的，应裁决维持企业的开除决定；否则，应裁决撤销企业的开除决定.如企业对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可在规定的期限内向人民法院起诉".

2023-06-13

344人看过
法律综合知识
简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢

一、简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二、劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件怎么立案仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申

2024-01-31

114人看过
劳动争议调解
敦化劳动争议仲裁院做好争议案工作

年初以来，敦化市劳动争议仲裁院采取积极有效措施，扎实做好了劳动争议案件的调解与仲裁工作，有力地维护了敦化市社会的和谐与稳定。努力提高自身业务水平，不断增强处理疑难案件的能力。敦化市劳动争议仲裁院利用工作之余组织全院人员认真学习了劳动保障法律法规，深入分析各类型劳动争议案件的特点，整理出不同劳动争议案件的处理方法，并撰写出对实际工作有重要指导意义的论文、研讨文章等，使每名工作人员都达到了业务精通、法律法规运用灵活的标准与要求，切实增强了实际工作开展能力。同时，该院还本着行政职能与司法职能相分离的原则，积极实施“素质建院、质量立院、创新兴院”的三院方略，并通过“三院方略”的实施努力提高工作人员的素质能力，力求做到用制度管人、管权和办案，为确保每件案件都办成“铁案”打牢了基础。重视法律法规宣传，发挥法律法规的教育、警示、指引作用。敦化市劳动争议仲裁院积极开展了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法

2023-06-09

70人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁委员会与仲裁委员会的区别

一、劳动争议仲裁委员会与仲裁委员会的区别劳动争议仲裁委乃是专责调处用人单位及劳动者之间所产生之劳动争议的综合性机构。其成员由劳动行政主管部门、同行业工会以及用人单位高层管理人员代表共同组成。在行使职权过程中，劳动争议仲裁委员会承载着职责重任，负责受理各类劳动争议案件并深入探讨复杂或疑难性质的劳动争议，同时对仲裁活动实施全程监控和监督。此外，劳动争议仲裁委员会还拥有对该部门内之专／兼职仲裁员进行聘用和解聘的权限及其责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

2024-04-01

111人看过

鉴定结论
劳动争议仲裁案件受理范围包括：

劳动争议仲裁委员会主要处理使用者和劳动者发生的以下劳动争议：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）由于除名、退休、退休、退休而发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿、赔偿金等发生的争议（6）法律、法律规定的其他劳动争议。以下争议不属于劳动争议仲裁的受理范围1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。就是大家平时从老家或者乡下请个保姆，产生的纠纷是不算劳动纠纷的；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。现在很多理发店的学徒和理发店之间的法律关系不是劳动关系；6、农

2023-08-06

459人看过
仲裁委员会
重大劳动争议案市级仲裁委受理

今后，注册资金超过1000万美元的企业，发生劳动争议仲裁案件，将由市级劳动争议仲裁委员会受理。昨日，北京市劳动和社会保障局通告，明确了劳动争议仲裁案件的管辖范围。通告称，从4月1日起明确北京市发生的劳动争议仲裁案件的管辖范围。按照规定，用人单位注册地及劳动合同履行地位于城八区，以及注册资金在1000万美元以上的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；以及在北京市具有重大影响的劳动争议案件，都须由市级劳动争议仲裁委员会负责受理。此外，市劳动争议仲裁委员会还获权可以管辖认为应当受理的劳动争议案件，并可以受理区县和开发区劳动争议仲裁委员会移送的劳动争议案件，也可以将所受理的劳动争议案件移交区县和开发区劳动争议仲裁委员会受理。劳动部门表示，如果用人单位注册地或劳动合同履行地不在城八区，以及劳动合同履行地在北京市，而注册地在外埠的劳动争议案件，

2023-06-09

281人看过