为员工买社保需要提供劳动合同,用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
在试用期需要买社保吗
在现实生活中比较常见的是,大部分单位都给一个类似这样的口头承诺:你工作三个月左右,公司就会帮你买社保了。在司法实务中,大多法院的普遍作法是,判令单位那一方需要补交社保费用。其实,关于这一问题,法律是没有直接给出答案的。当然,实务中的做法,应该就是正确的答案了。
首先,需要明确的是,员工是要比单位较为弱势的一方,甚至可以说是属于弱势群体。
所以我国在法律规定上才作倾斜性的保护,力求双方达到一个实质上的平等。因此,法律在处理两者关系的时候,尽可能全方位的保护员工的利益。
其次,作为具有公法性质的法律(这里指劳动法及其相关法律),其规定下的权利和义务都是属于强制性规范,是不容商量的。即双方都不可以随意更改,即使改了,在法律上也是无效的。所以,双方都只能严格遵守和执行。
最后,社会保险对每一个员工都是至关重要的,而且国家还赋予了单位要承担相应的社会责任——主要就是为员工交社保一事。
所以作为用人单位,替员工交社保是刻不容缓的。对于天灾人祸,苍天是平等的,谁也不能保证可以安安稳稳的度过每一天,如果因为社会保险一事,导致员工的家庭需要承担巨大的经济压力,这又有可能衍生出新的问题。
以上就是法官在处理实务当中,需要考量的事项。经过严密的推理,根据法的属性,可以得出:只要双方存在用工关系,就需要购买社会保险!
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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员工签订劳动合同是否必须购买社保吗?重庆在线咨询 2022-08-23签订劳动合同是否必须购买社保吗的回答是和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
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签订劳动合同必须购买社保吗河南在线咨询 2022-06-28签订劳动合同,就是用人单位的职工,用人单位必须依法缴纳社会保险,社会保险法明确规定,必须缴纳,不缴纳的,或者不按时足额缴纳的,依法接受处罚。
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劳动合同签订需要买社保吗?湖南在线咨询 2022-04-25既然签劳动合同,那么必须购买社保,不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
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不购买社保可以签订劳动合同吗?浙江在线咨询 2022-07-09单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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劳动合同签订都需要买社保吗上海在线咨询 2022-04-18既然签劳动合同,那么必须购买社保,不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照国家和地方人民政府的有关规定执行。