用人单位在劳动合同期内辞退劳动者,如果是因为劳动者的过错行为造成的,比如劳动者被依法追究刑事责任的,那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的,用人单位非过失性辞退劳动者的,需要按照劳动者的工作年限进行补偿;违法辞退的,则需支付赔偿。
一、在私企上班十年后自己辞职有赔偿吗
劳动者在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、公司原因开除员工怎么赔偿
企业开除员工如果是因为劳动者存在法定过错情形的过失性辞退的,不需要赔偿劳动者,如果是无过错辞退的按照劳动者在单位的工作年限赔偿劳动者。劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
三、被辞退有什么补偿
被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退,是无法享受经济补偿金的。除此之外,劳动者被单位辞退的,原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿金的数额是以劳动者在单位的工作年限为基础计算的,工作满一年,支付一个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工时劳动合同到期有赔偿吗?
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试用期没有签劳动合同有赔偿吗(没合同辞退员工赔偿规定)
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没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿
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试用期内没有劳动合同的员工辞退就不需要赔偿了吗
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劳动者被辞退劳动合同期未满如何赔偿?
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合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况: 1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿; 2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算; 3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。 劳动法中合同期限内辞退员... 更多>
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合同期内辞退劳动者,公司怎么赔偿天津在线咨询 2022-04-07辞退原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支
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在合同期内劳动合同被辞退要赔偿多少钱安徽在线咨询 2022-11-081、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退劳动者解除劳动合同要赔偿吗?江西在线咨询 2023-05-30根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
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内退员工没签劳动合同被辞退有什么赔偿香港在线咨询 2022-10-20如果不是已经退休的劳动者,和用人单位建立劳动合同关系通常要求必须签订劳动合同,如果满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,需要支付从第二个月开始的月双倍工资,超过一年未签订的视作签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到企业所在地的人力资源与社会保障管理局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿。
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劳动合同没有到期,劳动者可以要求赔偿吗,合同期内辞职江苏在线咨询 2022-05-08劳动合同没有到期,劳动者可以辞职,合同期内劳动者提出离职,通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办